Szkolenia - konferencje - stacjonarnie - online
 
  • email
  • ESAL@ESALSZKOLENIA.PL
 
  • telefony
  • 71 3339350   531 618854  |  531 618855  | FAX 71 3339822

Konferencje Wyjazdowe

Wisła, Polanica Zdrój, Zakopane, Kołobrzeg i inne

WYNAGRODZENIA PO ZMIANACH W 2024 r. - podatki, składki, zasiłki, korekty, rozliczenia z ZUS i US

IkarPlaza
Kategoria
11-14.06.2024 / Kołobrzeg, Ikar Plaza SPA - konferencja
Termin
11 czerwiec - 14 czerwiec
kod:
4391
prowadzący:
Andrzej Radzisław


Informacje organizacyjne



Kiedy i gdzie
  • od: 11 czerwca (kolacja)
  • do: 14 czerwca (obiad)
  • Kołobrzeg
    Ikar Plaza SPA & WELLNESS, 
    ul. Wschodnia 35
Cenny netto
  • 1 osoba: 3260 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 3160 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
  • pełne wyżywienie
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 


Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
  • masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia

Kołobrzeg, Ikar Plaza SPA & Wellness     ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12

Konferencja będzie się odbywać w kompleksie hotelowo-wypoczynkowym położonym w niewielkiej odległości od morza i piaszczystej plaży (ok.50 m). Wysoki standard i znakomita lokalizacja hotelu z przepięknym widokiem na morze oraz ścieżkami do rekreacji, stwarzają doskonałe warunki do pracy, wypoczynku i rekreacji.
Na terenie kompleksu znajdują się: urokliwa jadalnia, restauracja z kawiarnią, lobby bar, klub nocny, ogród z urzekającą roślinnością, Centrum Spa & Wellness, centrum zdrowia, bilard, fitness, nowoczesny kompleks basenowy obejmujący baseny wewnętrzne i zewnętrzne z jacuzzi, światem sauny i salą fitness.
Basen z podgrzewaną wodą zapewniający śródziemnomorską atmosferę!
Nastrój miejsca oraz nadmorski klimat pozytywnie wpłynie na Państwa samopoczucie i zdrowie.

Dojazd do hotelu autobusem miejskim nr 4 lub 8 z centrum Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje się około 4 km od dworca PKP.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • sala fitness.

strona Centrum IKAR Plaza


 

Program:  

 

dzień 1: Obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń - podatki i składki, zasiłki, potrącenia – analiza praktyczna
  1. Rozliczenia podatkowe w 2024 r.
    • skala podatkowa
    • niepobieranie zaliczki na wniosek podatnika
      • kiedy możemy zastosować,
      • jakie oświadczenie składa podatnik,
      • podział kwoty zmniejszającej na 2 albo 3 płatników,
    • jakie obowiązki ma pracodawca
    • stosowanie kwoty zmniejszającej do innych niż pracownicy podatników,
    • koszty uzyskania przychodu
    • naliczanie podatku w przypadku małżonków, osób samotnie wychowujących dzieci,
    • koszty uzyskania przychodu
    • zasady stosowania oświadczeń o zwolnieniach podatkowych.
    • ulgi i zwolnienia stosowane przez płatnika zwolnienie dla seniora, dzieci 4 plus, osób powracających
    • rozliczenie na liście płac pracownika seniora którego przychód przekracza limit 85 528 zł
    • PIT 2 i zasady jego składania
    • ulga dla seniorów do kiedy stosujemy, data wypłaty odprawy emerytalnej, a zastosowanie zwolnienia
    • naliczanie podatku po przekroczeniu limitu zwolnienia 85 528 zł – analiza praktyczna
    • najczęściej występujące zwolnienia podatkowe
  2. Umowa zlecenia/umowa o pracę/a umowa o dzieło na co zwrócić uwagę zawierając umowę
    • umowa o dzieło na jakie prace może zostać zawarta,
    • jakich zapisów unikać przy zawieraniu umów o dzieło, a jakie wprowadzić
    • konsekwencje zakwestionowania przez ZUS umowy o dzieło
  3. Opłacanie składek za pracowników
    • Definicja pracownika w ubezpieczeniach społecznych
    • Umowa na rzecz własnego pracodawcy – zagrożenia dla pracodawcy
    • Przychody zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne – interpretacje ZUS
  4. Definicja przychodu ze stosunku pracy i jej praktyczne zastosowanie w rozliczeniach z ZUS i US
    • najczęściej występujące zwolnienia od składek,
    • nagrody jubileuszowe.
    • odprawy, odszkodowania.
    • świadczenia wynikające z przepisów BHP.
    • ekwiwalent za korzystanie przez pracownika z własnych narzędzi.
    • ubiór roboczy.
    • posiłki i napoje dla pracowników.
    • diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
    • ryczałty za jazdy lokalne.
    • świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  5. Opłacanie składek za zleceniobiorców
    • wynagrodzenie godzinowe zleceniobiorcy
    • przychody zwolnione od składek
    • jakie oświadczenie uzyskać od ubezpieczonego
    • najczęściej występujące zbiegi tytułów do ubezpieczeń
  6. Opłacanie składek za członków Rad Nadzorczych
    • naliczanie składki zdrowotnej za osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurentów
  7. Ustalanie tytułu do ubezpieczeń w przypadku gdy ubezpieczony ma więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń – analiza praktyczna
  8. Składki na FP i FGŚP
    • Zwolnienia podmiotowe
  9. Rozliczenia z ZUS i US
    • Naliczanie wynagrodzeń po przekroczeniu kwoty 30-krotnosci - rozliczenie nadpłaty składek 
    • Rozliczenie chorego pracownika na liście płac,
    • Korekta rozliczeń z ZUS-em w przypadku przekształcenia umowy o dzieło w umowę zlecenia,
    • Korekta rozliczeń podatkowo-składkowych w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę,
    • Korekta rozliczeń w przypadku uznania zdarzenia za wypadek przy pracy i konieczności wypłaty zasiłku wypadkowego zamiast wynagrodzenia chorobowego,
    • Jak skutecznie odzyskać składki od ubezpieczonego, w sytuacji powstania nadpłaty niedopłaty składek
    • Zwrot przez pracownika nadpłaconego wynagrodzenia, kiedy pracodawca można odzyskać nienależne wypłacone wynagrodzenie – rozliczenie z US i ZUS
    • Rozliczenie ze zleceniobiorcą w przypadku nieprawidłowego zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń, niedopłata, nadpłata składek,
    • Konsekwencje podatkowe sfinansowania składek za ubezpieczonego.
  10. Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja.

 

dzień 2: Zasiłki – obowiązki płatników składek
Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
  1. Wynagrodzenie za czas choroby
    • okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
    • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
    • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
    • wysokość świadczeń chorobowych
    • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia,
    • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
    • dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
  2. Zasiłek macierzyński:
    • za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
    • za okres urlopu rodzicielskiego:
    • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
    • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
    • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
    • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
    • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
    • wysokość zasiłku macierzyńskiego,
    • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
    • zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
    • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
    • wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
    • nowa wysokość zasiłków i obowiązki płatników związane z wypłatą
    • skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
    • nowe rozporządzenie dokumentacyjne – treść  wniosków składanych przez ubezpieczonych
    • zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków
    • zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,
  3. Zasiłki opiekuńcze
    • zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
    • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
    • dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
    • ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
    • zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
  4. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
    • składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
    • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
    • przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
    • zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
    • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
    • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
    • składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
    • podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia,
    • kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
  5. Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców
    • kiedy podstawa wymiaru ulega uzupełnieniu
  6. Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja.

 

dzień 3: Potrącenie z wynagrodzeń, zasiłków i innych przychodów wraz z analizą praktycznych przypadków
  1. Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2024
    • podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
    • bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników - mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
    • system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę - odliczenia a potrącenia
    • rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
    • przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
    • potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
  2. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    •  wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
    • potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
    • egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
    • wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
    • elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
    • zestawienie składników wynagrodzeń;
  3. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    • kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
    • podstawa dokonania potrąceń
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
    • kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2023 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
    • ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”
    • kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
    • kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
    • faktyczna możliwa kwota potrącenia
    • potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
    • przykłady rozwiązywane:
    • potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i wynagrodzenia wypłaconych w jednym terminie
    • potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
    • zbieg potrąceń;
  4. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach
    • rozwiązanie stosunku pracy
    • śmierć pracownika
    • świadczenia z zfśs
  5. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    • zgoda pracownika – wzór
    • analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
    • „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
    • limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
  6. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
    • informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
    • gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
    • kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;
  7. Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę
    • zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji
    • zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
    • zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
    • zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
  8. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego – z uwzględnieniem zmian
    • świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
    • samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
    • stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
    • jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
    • STUDIUM PRZYPADKU:
      • jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
      • zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;
  9. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2024 roku
    • zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
    • potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bez-egzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
    • maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2024 r.
    • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
    • STUDIUM PRZYPADKU:
      • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
      • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
  10. Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja.

prowadzący: Andrzej Radzisław ......... więcej ∇
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.
Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.
Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS.
Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik firmy ESAL.




Kołobrzeg, Ikar Plaza SPA & Wellness     ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12

Konferencja będzie się odbywać w kompleksie hotelowo-wypoczynkowym położonym w niewielkiej odległości od morza i piaszczystej plaży (ok.50 m). Wysoki standard i znakomita lokalizacja hotelu z przepięknym widokiem na morze oraz ścieżkami do rekreacji, stwarzają doskonałe warunki do pracy, wypoczynku i rekreacji.
Na terenie kompleksu znajdują się: urokliwa jadalnia, restauracja z kawiarnią, lobby bar, klub nocny, ogród z urzekającą roślinnością, Centrum Spa & Wellness, centrum zdrowia, bilard, fitness, nowoczesny kompleks basenowy obejmujący baseny wewnętrzne i zewnętrzne z jacuzzi, światem sauny i salą fitness.
Basen z podgrzewaną wodą zapewniający śródziemnomorską atmosferę!
Nastrój miejsca oraz nadmorski klimat pozytywnie wpłynie na Państwa samopoczucie i zdrowie.

Dojazd do hotelu autobusem miejskim nr 4 lub 8 z centrum Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje się około 4 km od dworca PKP.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • sala fitness.
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA z 15% rabatem dla uczestników (np. w kwocie 150 zł).

strona Centrum IKAR Plaza

cena 3-dniowego szkolenia zawiera: ..... szczegóły ∇

  • 3 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

oraz

  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.

Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

 
 

Terminy

Okres: Od 11 czerwiec do 14 czerwiec

Kalendarz wydarzeń

Pn Wt Śr Cz Pt So N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

O nas

Pierwsze szkolenia, pod szyldem ESAL przeprowadziliśmy w 1993 r.

Już od ponad 30 lat, wytrwale i z pasją organizujemy wysokiej jakości szkolenia. Nasza oferta obejmuje szkolenia stacjonarne, hybrydowe, online, konferencje tematyczne, małe, średnie i duże oraz szkolenia wewnętrzne.

Tu jesteśmy

50-502 Wrocław, ul. Boczna 12

+48 71 333 93 50
+48 531 61 88 54
+48 531 61 88 55

esal@esalszkolenia.pl
pon.-piąt. g.:7.30-15.30