KADRY, PRAWO PRACY, HR - najnowsze i nadchodzące zmiany 2022/2023 roku

Kategoria
Wisła, hotel Gołębiewski - 3-dniowa Konferencja
Termin
25 wrzesień - 28 wrzesień
kod:
3771


Informacje organizacyjne



Kiedy i gdzie
  • od: 25 września (kolacja)
  • do: 28 września (obiad)
  • Wisła, hotel Gołębiewski
    Tropicana SPA, Al.Ks.Bp.Bursche 3
Cenny netto
  • 1 osoba: 2590 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 2490 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
  • pełne wyżywienie
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Uwaga:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
  • prosimy o telefon w sprawie szczegółów

Wisła, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12

Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchearomatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.


UWAGA: Programy szkolenia będą modyfikowane w związku z projektowanymi zmianami podatkowymi na 2023 r.


  Program:  

dzień 1:

Prawo pracy i zarządzanie personelem

  1. Podstawowe zasady prawa pracy
    • prawo do podjęcia pracy
    • swoboda nawiązywania stosunków pracy
    • prawo do wolności pracy (w tym prawo do zerwania stosunku pracy)
    • obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika
    • zakaz dyskryminacji
    • prawo do godziwego wynagrodzenia
    • ochrona uprawnień pracowniczych
    • prawo tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych;
    • prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących osobiście pracowników
    • zasada działania na korzyść pracownika
    • zasada ryzyka pracodawcy
    • zasada równego traktowania

  2. Równe traktowanie w zatrudnieniu
    • obowiązek równego traktowania
    • zakaz dyskryminacji
    • rodzaje dyskryminacji
    • molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
    • równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
    • mobbing
    • przykłady dyskryminacji i mobbingu
    • różnicowanie wynagrodzeń
    • różnicowanie innych praw i obowiązków
    • nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
    • zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

  3. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
    • uprawnienia kontrolne pracodawcy
    • możliwość monitorowania poczty i stron internetowych
    • kontrola dokonywana przez PIP
    • kontrola dokonywana przez związki zawodowe
    • kontrola dokonywana przez sąd

  4. Obowiązki pracownika
    • sumienne wykonywanie pracy
    • stosowanie się do poleceń pracodawcy
    • przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
    • przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
    • przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych
    • dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
    • przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
    • przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

  5. Obowiązki pracodawcy
    • zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
    • organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
    • organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
    • przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
    • zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
    • terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia
    • ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
    • stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
    • zaspokajanie miarę posiadanych środków socjalnych potrzeby pracowników
    • stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
    • prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników
    • przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
    • wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

  6. Kwalifikacje zawodowe pracowników
    • nauka z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy
    • zwolnienie z całości lub części dnia pracy i urlop szkoleniowy
    • świadczenia dodatkowe
    • szkolenia a podatek i składki ZUS
    • umowa z pracownikiem
    • lojalka i skutki jej naruszenia
    • nauka bez inicjatywy i zgody pracodawcy

  7. Prawo pracy, a efektywne zarządzanie zespołe
  8. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

 

dzień 2:

Zatrudnianie obywateli Ukrainy i umowy cywilnoprawne

  1. Legalizacja pobytu
    • Osoby, które przyjechały przed 24 lutego 2022 r.
    • Osoby, które przyjechały od 24 lutego 2022 r.
    • Rejestr Ukraińców
    • Jednorazowe zezwolenie na pobyt

  2. Legalizacja zatrudnienia
    • Zezwolenia na pracę
    • Zezwolenia jednolite
    • Zatrudnianie na oświadczenie (nowe zasady 2022 r.)
    • Zwolnienia od zezwolenia
    • Zgłaszanie zatrudnienia obywateli Ukrainy – nowe rozwiązanie w specustawie
    • NIP/PESEL – nowe zasady dotyczące obywateli Ukrainy

  3. Zawieranie umów cywilnoprawnych
    • Forma, język i waluta umowy
    • Czy rachunek musi być podpisany
    • Czy konieczny jest protokół odbioru

  4. Umowa zlecenia
    • Umowa zlecenia a umowa o pracę
    • Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
    • Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
    • Minimalne wynagrodzenie z umowy zlecenia

  5. Umowa o dzieło
    • Dzieło a zlecenie
    • Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
    • Bezpieczne zawieranie umów zlecenia
    • Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS
    • Podmioty zobowiązane do dokonywania zgłoszeń

  6. Kontrakt menedżerski
    • Cechy charakterystyczne umów o zarządzanie
    • Czy menedżer może być pracownikiem

  7. Członkowie zarządu i rady nadzorczej oraz prokurenci
    • Możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy
    • Kontrakt menedżerski
    • Powołanie

  8. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
    • Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
    • Minimalne wynagrodzenie ze zlecenia
    • Składki ZUS – czy wszystkie zlecenia będą oskładkowane?
    • Opodatkowanie umów cywilnoprawnych

  9. Umowa zlecenia a PPK
  10. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

 

dzień 3:

Kadry 2022

  1. Kontrola trzeźwości
    • Stan obecny
      • Brak możliwości zmuszenia do przeprowadzenia badania
      • Konieczność wzywania właściwych służb
    • Projekt zmian
        • Zasady sprawdzania trzeźwości pracowników
        • Alkomat i badanie krwi
        • Badanie na obecność innych substancji
        • Badanie osób nie będących pracownikami

  2. Praca zdalna dzisiaj i jutro
    • Praca zdalna jako element Tarczy Antykryzysowej
      • Zasady wprowadzania pracy zdalnej w czasie epidemii
      • Dopuszczalność pracy zdalnej
    • Praca zdalna jako alternatywa dla telepracy
      • Podobieństwa i różnice miedzy pracą zdalną i telepracą
      • Wady i zalety pracy zdalnej w porównaniu z telepracą
    • Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy
      • Zasady wprowadzania pracy zdalnej
      • Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
      • Okazjonalna praca zdalna

  3. Zmiany w prawie pracy
    • Umowy na okres próbny
    • Zakres umowy o pracę
    • Konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowach na czas określony
    • Wniosek o zmianę umowy na czas nieoznaczony
    • Dwa dni wolnego z powodu siły wyższej lub w celu załatwienia spraw rodzinnych
    • Urlopy opiekuńcze

  4. Odpowiedzi na pytania, dyskusja.

prowadzący: Paweł Ziółkowski ......... więcej ∇
Polakowski mPrawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor  publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.

 

 


Wisła, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12

Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suchearomatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.
  • Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
  • Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • Dla zainteresowanych możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).

strona hotelu Gołębiewski

cena 3-dniowego szkolenia zawiera: ..... szczegóły ∇

  • 3 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

oraz

  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.

Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

 
 

Terminy

  • Od 25 wrzesień do 28 wrzesień