Letnia Szkoła PŁAC - praktyczne naliczanie płac według różych stanów prawnych w 2022 roku

Kategoria
Karpacz, hotel Gołębiewski - 2/3-dniowa Konferencja
Termin
23 sierpień - 26 sierpień
kod:
3761


Informacje organizacyjne
wersja 2-dniowa konferencji bez wycieczki

Kiedy i gdzie
  • od: 24 sierpnia (kolacja)
  • do: 26 sierpnia (obiad)
  • Karpacz, hotel Gołębiewski
    Tropicana SPA, ul. Karkonoska 14
Cenny netto
do 15 sierpnia:
  • 1 osoba: 2490 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 2390 zł + VAT/od os.
po 15 sierpnia:
  • 2690 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 


Informacje organizacyjne
wersja 3-dniowa konferencji wraz z wycieczką

Kiedy i gdzie
  • od: 23 sierpnia (kolacja)
  • do: 26 sierpnia (obiad)
  • Karpacz, hotel Gołębiewski
    Tropicana SPA, ul. Karkonoska 14
Cenny netto
do 15 sierpnia:
  • 1 osoba: 3190 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 3090 zł + VAT/od os.
po 15 sierpnia:
  • 3490 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Uwaga:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
  • prosimy o telefon w sprawie szczegółów

Karpacz, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12
HOTEL GOŁĘBIEWSKI W KARPACZU położony jest na wysokości około 800 m n.p.m. u podnóża najwyższego szczytu gór Karkonoszy – Śnieżki. Ze względu na swoje położenie i przepiękną panoramę gór jest doskonałym miejscem wypoczynku zarówno w sezonie letnim jak i zimowym. Bogata oferta atrakcji hotelowych takich jak: Park Wodny Tropikana (kompleks basenów, saun, jacuzzi i zjeżdżalni), Kręgielnia, Salon Gier, Klub Nocny, Klub dla Dzieci, Scena Teatralna pozwoli na fantastyczne spędzenie czasu. Stanowi on doskonałe miejsce relaksu i wypoczynku dla gości indywidualnych z rodzinami, a także konferencyjno - biznesowych.Obiekt dysponuje 880 pokojami - część z nich to apartamenty i pokoje typu studio. Bezprzewodowy internet jest dostępny w Restauracji Zielonej, Restauracji Czerwonej, Kawiarni Patio oraz w Klubie dla Dzieci. TOPIKANA:
  • basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
  • głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
  • basen z hydromasażem wodno-powietrznym
  • brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
  • basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
  • w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
  • oraz boisko do siatkówki plażowej

SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:

  • RUN NOW – klasy A -bieżnie
  • EXICITE – rowery treningowe
  • PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
  • LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
  • LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
  • LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
  • LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
  • ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
  • GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
  • CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
  • SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
  • ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
  • ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
  • AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • CROSSOVER MULTIPOWER
  • STEPPER
  • ORBITREK
  • HANTLE

RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.

  • śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
  • obiady w godzinach 13.30 – 16.00
  • kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.


24 sierpnia
całodniowa wycieczka do Pragi lub do atrakcji turystycznej: Czeski Raj
(do wyboru)

25-26 sierpnia:

Cel szkolenia: Poprawne naliczanie  listy płac  zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Szkolenie przeznaczone jest zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, zmianami w wynagrodzeniach i modyfikacją Polskiego Ładu.

Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

UCZESTNICY SZKOLENIA NA 5 DNI PRZED ROPZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURUTĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.
SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z.

Nowy rok niesie za sobą dużo zmian. POLSKI ŁAD – MODYFIKACJA POLSKIEGON ŁADU. Zmiany dotyczą również  działu płac. Na szkoleniu zostaną omówione min. tematy.

  • obniżenie stawki podatku z 17% do 12% w pierwszym przedziale skali podatkowej;
  • likwidacja ulgi dla klasy średniej;
  • 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynosić będzie 300 zł;
  • upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
  • zniesienie podwójnego obowiązku wyliczania zaliczek za 2022 roku - wprowadzenie jednolitego systemu obliczania zaliczek;
  • zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich, a także podatników korzystających z „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin co najmniej 4 dzieci” i „ulgi dla seniorów”;
  • zmiany w sposobie składania oświadczeń przez podatników płatnikom podatku dochodowego.
  • możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej  w 2022 r.
  • składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r.
  • ulga dla „klasy średniej”- likwidacja ulgi dla klasy średniej od 01 lipca 2022 r.
  • uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie”
  • powrót do wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców od 1 lipca 2022 r.

Zmiany w ZUS

  • Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
  • Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
  • Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
  • Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
  • Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
  • Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
  • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa - zmiany od 01.01.2022r.
  • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022r.

Program:  

  1. Wynagrodzenie w 2022 roku z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022r. 
    • Składniki listy płac 2022 r. a poprawność naliczania
    • Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – zmiany od 01.01.2022 r.
    • Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
    • Składki społeczne na liście płac,
    • Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
    • Zasady działania i obliczania tzw. ulgi dla klasy średniej -obowiązujące do 30.06.2022 r.
    • Możliwość rezygnacji przez pracownika z „ulgi dla klasy średniej”  w 2022 r.
    • Likwidacja ulgi dla klasy średniej od 1 lipca 2022r. Wpływ likwidacji ulgi na wysokość wynagrodzenia pracownika.
    • Skala podatkowa 2021 r. 2022 r.- zmiany od 1 lipca 2022 r.- zmiana stawki podatku z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym
    • Zmian stawki podatku a wpływ na naliczenie wynagrodzeń.
    • Dla których źródeł przychodu będzie stosowana nowa wysokość zaliczki na podatek
    • Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
    • Kwota wolna od podatku w 2022 r. – zmiany od 1 lipca 2022 r.
    • PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r. oraz od 01 lipca 2022 r.
    • PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
    • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej  w 2022 r.
    • brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
    • Korzystanie przez pracowników z  nowych zwolnień podatkowych
      • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
      • ulga na powrót z zagranicy
      • ulga dla emeryta
      • zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
    • Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r.
    • Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r DzU 28 a sposób naliczania wynagrodzeń- podwójna lista płac na zasadach 2021 r. oraz 2022 r.- obowiązującej do 30 czerwca 2022 r.
    • Wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru podatku w 2022 r. Możliwość rezygnacji przez pracownika.- obowiązującej do 30 czerwca 2022r.
    • Ustawa z dnia 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin, podpisana przez Prezydenta w dniu 8 marca 2022 r. (perfekcyjny “tajming” – dziękujemy za prezent na Dzień Kobiet!), już kolejnego dnia, bo 9 marca 2022 r. opublikowana została w Dzienniku Ustaw 2022 r., poz. nr 558.
    • Zapewnienie, że płatnik będzie zobowiązany stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek również wówczas, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku podatkowym;
      • uregulowanie w płaszczyźnie ustawowej mechanizmu przedłużenia terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy.
    • Nowe grupy podatników uprawnione do składania wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek.
    • Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r.
  2. Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r.
    • zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
    • Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
    • Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r.
    • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2022 r.
    • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego  Ładu z zasad 2022 r. do 30 czerwca 2022 r.
    • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego  Ładu z zasad 2022 r. od 1 lipca 2022 r.
    • Zleceniobiorcy w 2022 r. a Polski Ład = zmiany od 1 lipca 2022 r.

  3. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022r. oraz od 02.08.2022r.
    1. Zmiany od 01.01.2022
      • Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
      • Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
      • Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
      • Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
      • Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
      • Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.

    2. Zmiany od 02.08.2022 r.
      • Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
        Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019r.
      • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
      • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
        1. okres wyczekiwania na świadczenie
        2. dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
        3. wysokość i okres wypłaty świadczeń
      • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia    
      • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
      • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
      • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
      • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
      • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
      • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
      • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
      • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
      • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
      • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa - zmiany od 01.01.2022r.
      • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku  a limit 14/33 dni
      • Zasiłek chorobowy na przełomie roku     
      • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
      • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
      • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
      • Zasiłek opiekuńczy COVID 19 czy nadal przysługuje?
      • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
      • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
      • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
      • przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
      • COVID 19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
      •  Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
      • Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi
      • COVID 19 – a uprawnienia rodzicielskie
      • Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13”  w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.

  4. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
    • Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2022r. proponowane zmiany od 2023r.
    • Potrącenia za zgodą pracownika
    • Potrącenia bez zgody pracownika
    • Potrącenia alimentacyjne
    • Potrącenia nie alimentacyjne
    • Potrącenia z umów zlecenia
    • Potrącenia ZFŚŚ
    • Potrącenia z zasiłków ZUS.

  5. Pytania i odpowiedzi, dyskusja.

prowadzący: Jolanta Karakow Jaśkiewicz      ..... więcej ∇

Jolanta Karakow Jaśkiewicz_mTrenera i wykładowczyni szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczona praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac. Na co dzień zajmująca się zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Przez okres ostatnich 5 lat Pani Karakow - Jaśkiewicz przeprowadziła ponad 1000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp., a tym samym przeszkoliła ponad 15 tysięcy słuchaczy. Jest stałą współpracowniczką ESALszkolenia.pl (ESAL sp.z o.o.).
Przez okres ostatnich 6 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 25 tyś. osób.



Karpacz, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12
HOTEL GOŁĘBIEWSKI W KARPACZU położony jest na wysokości około 800 m n.p.m. u podnóża najwyższego szczytu gór Karkonoszy – Śnieżki. Ze względu na swoje położenie i przepiękną panoramę gór jest doskonałym miejscem wypoczynku zarówno w sezonie letnim jak i zimowym. Bogata oferta atrakcji hotelowych takich jak: Park Wodny Tropikana (kompleks basenów, saun, jacuzzi i zjeżdżalni), Kręgielnia, Salon Gier, Klub Nocny, Klub dla Dzieci, Scena Teatralna pozwoli na fantastyczne spędzenie czasu. Stanowi on doskonałe miejsce relaksu i wypoczynku dla gości indywidualnych z rodzinami, a także konferencyjno - biznesowych.Obiekt dysponuje 880 pokojami - część z nich to apartamenty i pokoje typu studio. Bezprzewodowy internet jest dostępny w Restauracji Zielonej, Restauracji Czerwonej, Kawiarni Patio oraz w Klubie dla Dzieci. TOPIKANA:
  • basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
  • głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
  • basen z hydromasażem wodno-powietrznym
  • brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
  • basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
  • w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
  • oraz boisko do siatkówki plażowej

SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:

  • RUN NOW – klasy A -bieżnie
  • EXICITE – rowery treningowe
  • PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
  • LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
  • LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
  • LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
  • LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
  • ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
  • GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
  • CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
  • SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
  • ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
  • ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
  • AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • CROSSOVER MULTIPOWER
  • STEPPER
  • ORBITREK
  • HANTLE

RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.

  • śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
  • obiady w godzinach 13.30 – 16.00
  • kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.

cena 3-dniowego szkolenia zawiera: ..... szczegóły ∇

  • 3 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

oraz

  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.

Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

 
 

Terminy

  • Od 23 sierpień do 26 sierpień