Prawo pracy 2022. Najnowsze i nadchodzące zmiany - kompendium wiedzy

Kategoria
stacjonarnie we Wrocławiu i online
Termin
24 sierpień
kod:
3769

Kiedy i gdzie
  • start: 9.30
  • zakończenie: 15.00
  • Wrocław, ul. Boczna 12, sala 119
  • ONLINE - cała Polska
Cenny netto
  • 1 osoba: 460 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 420 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
  • online: 410 zł + VAT/od os.
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


  Program:  

  1. Praca zdalna/hybrydowa:
    1. możliwość powierzenia pracy zdalnej
    2. zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej
    3. możliwość odmowy pracy zdalnej
    4. potwierdzanie obecności w pracy
    5. kontrola pracownika
    6. ochrona danych
    7. przestrzeganie wymogów bhp
    8. projekt zmian w Kodeksie pracy.

  2. Planowane zmiany w Kodeksie pracy:
    1. nowe zasady zawierania umów na okres próbny
    2. na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
    3. zmiany informacji o warunkach zatrudnienia
    4. zakaz „zakazywania” dodatkowego zatrudnienia pracownika
    5. możliwość wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy
    6. zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych
    7. zasady udzielania urlopów opiekuńczych i czy będą one płatne?
    8. zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego
    9. zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14
    10. kiedy za urlop rodzicielski pracownik otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
    11. wysokość zasiłku w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka
    12. w jakich sytuacjach szkolenia będą zaliczane do czasu pracy
    13.  nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8
    14. na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy i kto będzie preferowany ze skorzystania z niej
    15. prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego przy korzystaniu z obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
    16. obowiązek pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

  3. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, obowiązująca od 1 stycznia 2019 r., w szczególności:
    1. konsekwencje nie przedstawienia przez związek zawodowy informacji o swojej liczebności
    2. zakres przedmiotowy informacji jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organizacji związkowej
    3. reprezentatywność związku zawodowego – po nowemu
    4. zawieszenie wyborów organów związków zawodowych i SIP w czasie epidemii.

  4. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
    1. gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego w 2022 r.
    2. obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
    3. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
    4. co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia.

  5. Rozporządzenie MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej:
    1. zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów
    2. dokumentacja związana z czasem pracy
    3. czy każda pracownik musi mieć drugą teczkę personalną?
    4. forma dokumentacji
    5. stanowiska PIP i MRiPS.

  6. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu? Co jest ważniejsze RODO czy obowiązek zapewnienie pracownikom BHP (ważenie dóbr)? Projekt zmian przepisów w tym zakresie.
  7. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji. Projekt zmian przepisów w tym zakresie.
  8. Doświadczenia po 6 letnim stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych:
    1. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem
    2. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony
    3. możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP
    4. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony
    5. wypowiadanie umów na zastępstwo
    6. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy.

  9. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
    1. wysokość odpisów od 1 stycznia 2022 r.
    2. rola związków zawodowych
    3. czy u pracodawcy musi działać Komisja Socjalna
    4. co to jest kryterium socjalne?
    5. dokumentowanie prawa do świadczeń.

  10. Pytania i odpowiedzi, dyskusja.

prowadzący: Piotr Ciborski ......... więcej ∇
ekspert prawa pracy z 26 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, np. Gdańską Fundacją Kształcenia Menadżerów oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. CZAS PRACY PO ZMIANIE PRZEPISÓW (GDAŃSK, ODDK 2015); CZAS PRACY KIEROWCÓW (GDAŃSK, ODDK 2012); CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH (GDAŃSK, ODDK, 2009); KODEKS PRACY – KOMENTARZ DLA MENADŻERA HR (GDAŃSK, ODDK 2015); CZAS PRACY W OCHRONIE ZDROWIA (WARSZAWA, WIP, 2016); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM, POLITECHNICE GDAŃSKIEJ, SZKOLE WYŻSZEJ PSYCHOLOGII SPOŁECZNEJ ODDZIAŁ W SOPOCIE, WYŻSZEJ SZKOLE ADMINISTRACJI I BIZNESU W GDYNI; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „SPOSÓB NA PŁACE”, „PORADNIK INSTYTUCJI KULTURY” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck. Aktualnie także Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych UCK w Gdańsku. Stały współpracownik naszej firmy ESALszkolenia.pl.

Wrocław, ul. Boczna 12, sala konferencyjna 119      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12Sala konferencyjna znajduje w ośrodku szkoleniowym CS Natura Tour, na końcu ulicy Bocznej - boczna ulicy Hubskiej, parking.pngnaprzeciw komendy Policji drogowej. Na końcu ulicy za biurowcem znajduje się bezpłatny parking dla klientów/uczestników szkolenia (obok bramy z lewej strony jest dzwonek do jej otwarcia).
W odległości 700m znajduje się Dworzec Główny PKP i PKS oraz centrum handlowe Wroclavia, gdzie znajduje się węzeł komunikacji tramwajowej i autobusowej (dojście zajmuje 7 min.).

cena szkolenia zawiera: ..... szczegóły ∇

Szkolenia w wersji stacjonarnej:

  • wykłady, praktyczne przykłady i ćwiczenia
  • materiały szkoleniowe,
  • przerwy kawowe i lunch,

Szkolenia w wersji online:

  • dostęp do platformy szkoleń on-line
  • materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu w formie elektronicznej (na życzenie w formie papierowej)

Warunki techniczne szkolenia online:

  • Uczestnicy mogą aktywnie zadawać pytania wykładowcy (czat online),
  • Materiały szkoleniowe otrzymają Państwo mailowo w formie elektronicznej,
  • Po rejestracji informacje organizacyjne zostaną Państwu przesłane na adres e-mail,
  • Uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny kod dostępu i link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
  • Wymagania sprzętowe: komputer, tablet i stałe łącze internetowe.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

 
 

Terminy

  • 24 sierpień