WYNAGRODZENIA w 2026 roku - praktyczne kompendium. Nowe obowiązki pracodawcy wobec US, ZUS i PIP (oferta first minute)
Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja 18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche, aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
- Klub Nocny.
- Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
- Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- Dla zainteresowanych możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).
   |
  |
   |
Informacje organizacyjne 3-dniowej konferencji
w nowo otwartym hotelu GOŁĘBIEWSKI w POBIEROWIE
|
Kiedy i gdzie
|
|
|
|
|
Ceny netto
|
|
|
|
|
Więcej info
|
|
|
|
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą (1587 zł - 3 dni)
- pokój jednoosobowy za dopłatą 1167 zł (3dni) / 778 zł (2dni) - prosimy o telefon w sprawie szczegółów
- można zamówić dowolną ilość dodatkowych obiadów, koszt 140 zł/obiad
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Program:
dzień 1: Rozliczanie wynagrodzeń – zmiany w 2026 r. i trudne przypadki na liście płac
- Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach w 2026 r.
- Prawo do dodatku stażowego – po zmianach w 2026 r.
- Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego
- Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do przedsiębiorców?
- Rozliczanie wynagrodzeń – trudne przypadki na liście płac:
- rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
- korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
- wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
- korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
- konsekwencje dla płatnika składek ZUS w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
- konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.
- wyliczenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – jak nie popełnić błędu, konsekwencje błędów,
- decyzja ZUS-u o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika (byłego pracownika) konsekwencje nie złożenia odwołania – analiza praktyczna
- umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem na rzecz własnego pracodawcy (korekta dokumentów z uwagi na uznanie umowy za wykonywaną na rzecz pracodawcy).
- rozliczanie umów zleceń, w przypadku złożenia błędnego świadczenia przez ubezpieczonego.
- kalkulacja wynagrodzenia zleceniobiorcy, jak ustalić zasady wypłaty wynagrodzenia aby nie ponosić dodatkowych kosztów w sytuacji gdy okaże się, że zleceniobiorca podlega nie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu ale także ubezpieczeniom społecznym,
- jak odzyskać składki od zleceniobiorcy,
- korekta rozliczeń z ZUS spowodowana błędnym opłaceniem składek za zleceniobiorcę.
- jak rozliczyć nadpłatę, niedopłatę składek jak złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS
- przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – obowiązki płatnika i ubezpieczonego
- konsekwencje złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego
- ustalenie kwoty do zwrotu
- konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia
- kiedy umowa o dzieło może zostać zakwestionowana
- jakich zapisów unikać przy zawieraniu umowy o dzieło
- jak złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS-u
- czy można odzyskać składki od ubezpieczonego
- co zrobić aby odzyskać składki od ubezpieczonego
- korekta rozliczeń po uznaniu umowy o dzieło za zlecenie
- konsekwencje podatkowe i składkowe sfinansowanie składek za ubezpieczonego i byłego ubezpieczonego – nowe stanowisko MF
- zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i byłego pracownika
- Odpowiedzi na pytani Uczestników
dzień 2: Zasiłki w 2026 r.– Obowiązki płatników składek z uwzględnieniem zmian od 2026 r.
- Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
- zmiany obejmują dwa główne obszary: reformę orzecznictwa lekarskiego w ZUS oraz nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.
- nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
- czynności incydentalne
- możliwość pracy w trakcie zwolnienia
- dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
- zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
- wysokość świadczeń chorobowych
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek macierzyński:
- Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
- za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
- Skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
- rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,
- Zasiłki opiekuńcze
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
- Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
- uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
- Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – uzupełnianie
- choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
- choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego
- postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków
- Korekta rozliczeń z ZUS
- rozliczenie z US
- rozliczenie z pracownikiem
- korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
dzień 3: Potrącenia z wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców i z zasiłków w 2026 r. – obowiązki płatników
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Akty prawne dotyczące potrąceń
- Podstawowe definicje
- Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
- Tytuł wykonawczy
- Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
- Alimenty
- Inne świadczenia
- Zaliczki pieniężne
- Kary pieniężne
- Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
- Potrącenia dobrowolne
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
- Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
- Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
- Kwoty wolne od potrąceń
- Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
- Realizacja wyroku sądu karnego
- Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
- Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
- Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
- Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi – analiza
- Wzór informacji dla komornika
- Sankcje karne które grożą pracodawcy
- Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
- Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
- Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
- Na przełomie roku
- Przy różnych kosztach
- Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
- Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
- Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
- Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
- KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
- Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
- Kwota wolna zleceniobiorcy
- Maksymalny pułap potrąceń.
- Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
- Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
- Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokość potrąceń
- Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokości potrąceń
- Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.
Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.
Jest wykładowcą prawa ubezpieczeń społecznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (studia podyplomowe), w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu oraz w ramach szkoleń dla aplikantów organizowanych przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Warszawie.
Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS.
Jest autorem/współautorem publikacji:
- komentarza do ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (redakcja) - C.H.Beck,
- komentarza do ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - C.H.Beck,
- Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – ODDK Gdańsk,
- Opłacanie składek ZUS – Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy – ODDK Gdańsk,
- Opłacanie składek ZUS – Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy – ODDK Gdańsk,
- Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Gdańsk,
- Zasiłki 2022. Zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego od 1 stycznia 2022 r. - Portal kadrowy.
- Współautor m.in. komentarza do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - C.H. Beck,
- Komentarz do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - LEX Wolters Kluwer,
- • Jak zatrudniać etat czy współpraca – Grupa Wydawnicza INFOR,
- • Jak obliczać wynagrodzenia – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Jak zawrzeć umowę o pracę, zlecenia, o dzieło – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe po nowemu – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Składki od pracownika, zleceniobiorcy menedżera – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Wszystko o zmianach w drukach i kodach – Vademecum Rzeczpospolitej.
Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik firmy ESAL.
Pobierowo, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ..... szczegóły
Hotel Gołębiewski w Pobierowie – Nowy Wymiar Eventów nad Bałtykiem, imponujące wnętrza, zaplecze restauracyjne oraz ekskluzywna strefa SPA tego luksusowego „liniowca” w Pobierowie:
Odkryj największy hotel w Polsce i absolutny unikat na mapie polskiego wybrzeża. Zaprojektowany z zapierającym dech w piersiach rozmachem, 13-kondygnacyjny kompleks przypomina luksusowy oceaniczny liniowiec, który na stałe zmienił krajobraz nadbałtyckich prestiżowych destynacji.
Biznes i Eventy bez Granic
Hotel Gołębiewski w Pobierowie to potężna infrastruktura dedykowana sektorowi eventowemu. Oferując docelowo aż 1240 komfortowych pokoi dla ponad 3 tysięcy gości, obiekt pozwala na bezproblemową organizację nawet najbardziej masowych kongresów, konferencji i szkoleń w jednym miejscu. Zaplecze eventowe uzupełniają zaawansowane sale teatralno-kinowe, idealne do widowiskowych prezentacji, premier produktowych czy konferencji na najwyższym poziomie multimedialnym.
Spektakularne Wnętrza i Przestrzeń
Wnętrza hotelu urzekają elegancją, nowoczesnością i bezkompromisową przestrzenią. Monumentalne lobby, szerokie, jasne korytarze oraz przeszklenia otwierające widok na otaczający obiekt sosnowy las i morze tworzą unikalną atmosferę luksusu. Pokoje i apartamenty zostały zaaranżowane tak, aby zapewnić maksymalny komfort zarówno do pracy, jak i wypoczynku – każdy detal wykończenia podkreśla prestiż tego miejsca.
Wykwintna Gastronomia: Restauracja dla Tysięcy Gości
Zaplecze restauracyjne obiektu to prawdziwy majstersztyk logistyczny i kulinarny. Hotel dysponuje potężnymi, eleganckimi restauracjami (w tym kultową Restauracją Czerwoną i Zieloną), które są w stanie jednocześnie i płynnie obsłużyć tysiące uczestników konferencji i innych gości hotelu. Bogate bufety szwedzkie, dania kuchni międzynarodowej oraz regionalne specjały przygotowywane przez wybitnych szefów kuchni gwarantują, że każdy posiłek, przerwa kawowa czy uroczysta kolacja staną się niezapomnianym doświadczeniem kulinarnym dla Państwa gości.
Centrum SPA & Wellness oraz Rozrywka na Najwyższym Poziomie
Po intensywnych panelach szkoleniowych, uczestnicy i goście mogą zregenerować siły w strefie relaksu o niespotykanej dotąd skali:
-
Ekskluzywne Centrum SPA: Aż 11 nowocześnie wyposażonych gabinetów oferujących autorskie zabiegi pielęgnacyjne i masaże, uzupełnione o wyciszające groty solne oraz lodowe.
-
Potężny Aquapark: Gigantyczny zewnętrzny basen o wymiarach boiska piłkarskiego (104 x 60 m), baseny wewnętrzne, dzika rzeka oraz kompleks saun.
-
Strefa Integracji: Nowoczesna kręgielnia, ścianki wspinaczkowe oraz boiska sportowe – idealne na wieczorny wypoczynek i relaks.
Dzięki pełnej samowystarczalności technicznej, spektakularnym wnętrzom i doskonałej infrastrukturze rozrywkowej, Hotel Gołębiewski w Pobierowie gwarantuje płynną, bezpieczną i prestiżową realizację konferencji, które na długo zapadną w pamięć Uczestników szkolenia.
Organizujemy nasze wydarzenie w miejscu, które wyznacza nowe standardy skali i wygody nad polskim morzem!
cena 3-dniowego szkolenia w Pobierowie zawiera:
- 3 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
- wyżywienie według opcji:
- 2 posiłki: od kolacji w dniu przyjazdu do śniadania w dniu wyjazdu (w cenie podstawowej)
- 3 posiłki: od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu (za dopłatą 420 zł)
- można zamówić dowolną ilość dodatkowych obiadów, koszt 140 zł/obiad
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem
- dopłata do pokoju 1-osobowego: 1167 zł
- dopłata do osoby towarzyszącej przez 3 dni wynosi: 1587 zł (2 posiłki)
Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych z wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której my jako Organizator nie będziemy mieli możliwości dokwaterowania drugiej innej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
