Prawo pracy 2022 najnowsze i nadchodzące zmiany, aktualne orzecznictwo

Kategoria
Karpacz, hotel Gołębiewski - 2/3-dniowa Konferencja
Termin
23 sierpień - 26 sierpień
kod:
3762


Informacje organizacyjne
wersja 2-dniowa konferencji bez wycieczki

Kiedy i gdzie
  • od: 24 sierpnia (kolacja)
  • do: 26 sierpnia (obiad)
  • Karpacz, hotel Gołębiewski
    Tropicana SPA, ul. Karkonoska 14
Cenny netto
do 15 sierpnia:
  • 1 osoba: 2490 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 2390 zł + VAT/od os.
po 15 sierpnia:
  • 2690 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 


Informacje organizacyjne
wersja 3-dniowa konferencji wraz z wycieczką

Kiedy i gdzie
  • od: 23 sierpnia (kolacja)
  • do: 26 sierpnia (obiad)
  • Karpacz, hotel Gołębiewski
    Tropicana SPA, ul. Karkonoska 14
Cenny netto
do 15 sierpnia:
  • 1 osoba: 3190 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 3090 zł + VAT/od os.
po 15 sierpnia:
  • 3490 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Uwaga:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
  • prosimy o telefon w sprawie szczegółów

Karpacz, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12
HOTEL GOŁĘBIEWSKI W KARPACZU położony jest na wysokości około 800 m n.p.m. u podnóża najwyższego szczytu gór Karkonoszy – Śnieżki. Ze względu na swoje położenie i przepiękną panoramę gór jest doskonałym miejscem wypoczynku zarówno w sezonie letnim jak i zimowym. Bogata oferta atrakcji hotelowych takich jak: Park Wodny Tropikana (kompleks basenów, saun, jacuzzi i zjeżdżalni), Kręgielnia, Salon Gier, Klub Nocny, Klub dla Dzieci, Scena Teatralna pozwoli na fantastyczne spędzenie czasu. Stanowi on doskonałe miejsce relaksu i wypoczynku dla gości indywidualnych z rodzinami, a także konferencyjno - biznesowych.Obiekt dysponuje 880 pokojami - część z nich to apartamenty i pokoje typu studio. Bezprzewodowy internet jest dostępny w Restauracji Zielonej, Restauracji Czerwonej, Kawiarni Patio oraz w Klubie dla Dzieci. TOPIKANA:
  • basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
  • głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
  • basen z hydromasażem wodno-powietrznym
  • brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
  • basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
  • w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
  • oraz boisko do siatkówki plażowej

SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:

  • RUN NOW – klasy A -bieżnie
  • EXICITE – rowery treningowe
  • PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
  • LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
  • LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
  • LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
  • LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
  • ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
  • GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
  • CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
  • SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
  • ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
  • ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
  • AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • CROSSOVER MULTIPOWER
  • STEPPER
  • ORBITREK
  • HANTLE

RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.

  • śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
  • obiady w godzinach 13.30 – 16.00
  • kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.


- UWAGA: Program szkolenia będzie modyfikowany wraz z projektowanymi w najbliższym czasie zmianami prawnymi (sierpień 2022r.) -


  Program:  

moduł 1:

  1. Praca zdalna/hybrydowa:
    1. możliwość powierzenia pracy zdalnej
    2. zapewnienie narzędzi niezbędnych do świadczenia pracy zdalnej
    3. możliwość odmowy pracy zdalnej
    4. potwierdzanie obecności w pracy
    5. kontrola pracownika
    6. ochrona danych
    7. przestrzeganie wymogów bhp
    8. projekt zmian w Kodeksie pracy
  2. Planowane zmiany w Kodeksie pracy:
    1. nowe zasady zawierania umów na okres próbny
    2. na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
    3. zmiany informacji o warunkach zatrudnienia
    4. zakaz „zakazywania” dodatkowego zatrudnienia pracownika
    5. możliwość wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy
    6. zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych
    7. zasady udzielania urlopów opiekuńczych i czy będą one płatne?
    8. zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego
    9. zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14
    10. kiedy za urlop rodzicielski pracownik otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
    11. wysokość zasiłku w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka
    12. w jakich sytuacjach szkolenia będą zaliczane do czasu pracy
    13. nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8
    14. na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy i kto będzie preferowany ze skorzystania z niej
    15. prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego przy korzystaniu z obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
    16. obowiązek pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

moduł 2:

  1. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, obowiązująca od 1 stycznia 2019 r., w szczególności:
    1. konsekwencje nie przedstawienia przez związek zawodowy informacji o swojej liczebności
    2. zakres przedmiotowy informacji jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organizacji związkowej
    3. reprezentatywność związku zawodowego – po nowemu
    4. zawieszenie wyborów organów związków zawodowych i SIP w czasie epidemii
  2. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
    1. gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego w 2022 r.
    2. obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
    3. wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
    4. co nie „wchodzi” do minimalnego wynagrodzenia
  3. Rozporządzenie MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej:
    1. zawartość akt osobowych pracownika po zmianie przepisów
    2. dokumentacja związana z czasem pracy
    3. czy każda pracownik musi mieć drugą teczkę personalną?
    4. forma dokumentacji
    5. stanowiska PIP i MRiPS
  4. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu? Co jest ważniejsze RODO czy obowiązek zapewnienie pracownikom BHP (ważenie dóbr)? Projekt zmian przepisów w tym zakresie.
  5. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji. Projekt zmian przepisów w tym zakresie.
  6. Doświadczenia po 6 letnim stosowaniu nowych przepisów o umowach terminowych:
    1. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem
    2. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony
    3. możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na pracę – konieczność powiadamiania PIP
    4. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony
    5. wypowiadanie umów na zastępstwo
    6. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy
  7. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
    1. wysokość odpisów od 1 stycznia 2022 r.
    2. rola związków zawodowych
    3. czy u pracodawcy musi działać Komisja Socjalna
    4. co to jest kryterium socjalne?
    5. dokumentowanie prawa do świadczeń
  8. Podróże służbowe:
    • a inne przejazdy
    • wymogi formalno – prawne
    • kiedy i gdzie zaczyna i gdzie kończy podróż?
    • czas podróży służbowej a czas pracy
    • odpoczynek po zakończeniu podróży służbowej
    • podróż służbowa kierowcy

moduł 3:

  1. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy (kadry? bezpośredni przełożony? kierownik komórki organizacyjnej? pracodawca?)
  2. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy?
  3. Czas pracy a:
    • czas pobytu na terenie zakładu pracy
    • czas podróży służbowej
    • czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
    • czas szkoleń
  4. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy; czy harmonogram może być zmieniany?
  5. Rozkład czasu pracy a harmonogram.
  6. Wyjścia prywatne i służbowe.
  7. Odpoczynki dobowy i tygodniowy.
  8. Stosowane systemy czasu pracy.
  9. Czas pracy osób niepełnosprawnych.
  10. Zadania kierowników komórek organizacyjnych/przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy.
  11. Pojęcie doby pracowniczej. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
    • pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
    • pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
  12. Ruchomy czasu pracy.
  13. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Stanowisko PIP.
  14. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
    • dodatkowe wynagrodzenie
    • czas wolny
    • nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
  15. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
  16. Przerwy w pracy (rodzaje, zasady udzielania).
  17. Dyżur a czas pracy.
  18. Czas pracy kadry kierowniczej.
  19. Dyskusja, odpowiedzi na pytania.

prowadzący: Piotr Ciborski ......... więcej ∇
ekspert prawa pracy z 26 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, np. Gdańską Fundacją Kształcenia Menadżerów oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. CZAS PRACY PO ZMIANIE PRZEPISÓW (GDAŃSK, ODDK 2015); CZAS PRACY KIEROWCÓW (GDAŃSK, ODDK 2012); CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH (GDAŃSK, ODDK, 2009); KODEKS PRACY – KOMENTARZ DLA MENADŻERA HR (GDAŃSK, ODDK 2015); CZAS PRACY W OCHRONIE ZDROWIA (WARSZAWA, WIP, 2016); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM, POLITECHNICE GDAŃSKIEJ, SZKOLE WYŻSZEJ PSYCHOLOGII SPOŁECZNEJ ODDZIAŁ W SOPOCIE, WYŻSZEJ SZKOLE ADMINISTRACJI I BIZNESU W GDYNI; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „SPOSÓB NA PŁACE”, „PORADNIK INSTYTUCJI KULTURY” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalu CH Beck. Aktualnie także Zastępca Dyrektora Naczelnego ds. Personalnych UCK w Gdańsku. Stały współpracownik naszej firmy ESALszkolenia.pl.

 


Karpacz, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12
HOTEL GOŁĘBIEWSKI W KARPACZU położony jest na wysokości około 800 m n.p.m. u podnóża najwyższego szczytu gór Karkonoszy – Śnieżki. Ze względu na swoje położenie i przepiękną panoramę gór jest doskonałym miejscem wypoczynku zarówno w sezonie letnim jak i zimowym. Bogata oferta atrakcji hotelowych takich jak: Park Wodny Tropikana (kompleks basenów, saun, jacuzzi i zjeżdżalni), Kręgielnia, Salon Gier, Klub Nocny, Klub dla Dzieci, Scena Teatralna pozwoli na fantastyczne spędzenie czasu. Stanowi on doskonałe miejsce relaksu i wypoczynku dla gości indywidualnych z rodzinami, a także konferencyjno - biznesowych.Obiekt dysponuje 880 pokojami - część z nich to apartamenty i pokoje typu studio. Bezprzewodowy internet jest dostępny w Restauracji Zielonej, Restauracji Czerwonej, Kawiarni Patio oraz w Klubie dla Dzieci. TOPIKANA:
  • basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
  • głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
  • basen z hydromasażem wodno-powietrznym
  • brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
  • basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
  • w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
  • oraz boisko do siatkówki plażowej

SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:

  • RUN NOW – klasy A -bieżnie
  • EXICITE – rowery treningowe
  • PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
  • LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
  • LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
  • LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
  • LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
  • ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
  • GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
  • CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
  • SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
  • ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
  • ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
  • AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • CROSSOVER MULTIPOWER
  • STEPPER
  • ORBITREK
  • HANTLE

RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.

  • śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
  • obiady w godzinach 13.30 – 16.00
  • kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.

cena 3-dniowego szkolenia zawiera: ..... szczegóły ∇

  • 3 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

oraz

  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.

Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

 
 

Terminy

  • Od 23 sierpień do 26 sierpień