WYNAGRODZENIA PO ZMIANACH W 2023 ROKU + WARSZTAT WYLICZENIOWY NA LISTACH PŁAC

Kategoria
26-28.02.2023 / Wisła, hotel Gołębiewski - konferencja
Termin
26 luty - 28 luty
kod:
4163
prowadzący:
Anna Stokłosa

Informacje organizacyjne konferencji


Kiedy i gdzie
  • od: 26 luty (kolacja)
  • do: 28 luty (obiad)
  • Wisła, hotel Gołębiewski, Al.Ks.Bp.Bursche 3
Cenny netto
  • 1 osoba: 2390 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 2290 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
  • pełne wyżywienie
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
  • masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia

Wisła, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ... Kliknij by zobaczyć hotel ↓


Wrocław, ul. Boczna 12

Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja 18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche, aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.


BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.

strona hotelu Gołębiewski

taras lato jaccuzpokoj.jpgPatio
basenpatiotaras lato jaccuz
Widok z gory zimataras zima jaccuzsala_konfer.jpg


  Program:


DZIEŃ 1


ZALICZKA PDOF NA LP w 2023 r.
  1. Nowe oświadczenia i wnioski podatnika od 01.01.2023 r. a ustalenie wysokości wynagrodzenia
  2. Checklista oświadczeń i wniosków pracownika wpływających na ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy i obowiązek ubezpieczeniowy od 01.01.2023 r.
  3. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy od 01.01.2023 r. – warunki zastosowania
  4. Kwota zmniejszająca zaliczkę PDOF od 01.01.2023 r.
    1. podwójna kwota zmniejszająca zaliczkę PDOF - warunki
    2. możliwość złożenia oświadczenia o zastosowanie „ulgi podatkowej” do 3 płatników równocześnie a
  5. KUP
    1. podstawowe
    2. podwyższone
    3. honorarium z 50% KUP na LP pracownika w oparciu o interpretację ogólną MP
    4. wniosek o niestosowanie pracowniczych KUP
    5. praca zdalna a podwyższone KUP
    6. zapewnienie przez pracodawcę bezpłatnego transportu a KUP pracownika
    7. LP po ustaniu zatrudnienia a LP
    8. KUP w najnowszych interpretacjach i wyjaśnieniach
  6. PIT 0
    1. ulga dla młodych
    2. ulga dla rodzica 4+
    3. ulga dla silversa
    4. ulga na powrót
  7. Świadczenia socjalne a podatek PIT z uwzględnieniem zmian od 01.07.2022 r.
  8. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego
  9. Świadczenia zwolnione z PDOF – kompletna checklista na 2023 r, limity w 2023 r. po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r.
  10. Samochód służbowy na cele prywatne (zmiana od 01.01.2022 r.) oraz samochód prywatny używany na cele służbowe
  11. Praca zdalna – koszty, ekwiwalent, ryczałt – zasady ustalenia, opodatkowanie
  12. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu ustalenia zaliczki na podatek dochodowy w nieprawidłowej wysokości wskutek błędu (fałszywego oświadczenipracownika
  13. Termin i forma złożenia wniosków i oświadczeń wpływających na ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
  14. Wypłata świadczeń po ustaniu zatrudnienia a ważność oświadczeń podatnika
  15. Przechowywanie wniosków i oświadczeń podatnika (czy akta osobowe to właściwe miejsce ich przechowywania?)

SKŁADKI ZUS I WPŁATY NA FUNDUSZE NA LP W 2023 R.
  1. Składki ZUS – emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa
  2. Składka zdrowotna
    1. podstawa
    2. mechanizm obniżenia do potencjalnego podatku należnego – które oświadczenia i wnioski podatnika wpłyną na obniżenie składki zdrowotnej ubezpieczonego
  3. Świadczenia na rzecz pracownika zwolnione z oskładkowania – kompletna checklista na 2023 r, limity po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r
  4. Limity podstawy wymiaru składek społecznych oskładkowania w 2023 r. - rozliczanie przychodu po przekroczeniu limitu
  5. Fundusze pozaubezpieczeniowe
  6. Wpłaty PFRON

WYNAGRODZENIE I ZASIŁEK CHOROBOWY PO ZMIANACH W 2022 ROKU
  1. Okres zasiłkowy
  2. Podstawa do naliczenia świadczeń chorobowych
  3. Świadczenia chorobowe a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek
  4. Wynagrodzenie za część miesiąca – choroba w trakcie miesiąca oraz wypracowanie normy pomimo nieobecności związanej z chorobą

WSKAŹNIKI I STAWKI PŁACOWE W 2023 r.
  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników w 2023 roku i jego wpływ na wysokość świadczeń
    1. dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2023
    2. wynagrodzenie za postój 2023
    3. odprawa pieniężna dla pracownika 2023
    4. odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2023 roku
    5. kwota wolna od potrąceń
  2. Wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnego – technika wyrównania
  3. Współczynnik urlopowy
  4. Dieta za podróż służbową


DZIEŃ 2


WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)
  1. Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”
  2. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości
  3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    1. Składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
    2. Zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych a podstawa
  4. Wynagrodzenie przestojowe
  5. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
  6. Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
  7. Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
  8. Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych
  9. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
  10. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy

WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU UMOWY ZLECENIA I UMOWY O DZIEŁO NA LP W 2023 R.
  1. Kwota zmniejszająca podatek w wyliczeniu zaliczki PDOF
  2. Zaniechanie poboru zaliczki na wniosek zleceniobiorcy
  3. Składki ZUS
  4. Świadczenia na rzecz zleceniobiorcy zwolnione od podatku oraz niestanowiące podstawy wymiaru składek
  5. Ryczałtowe umowy zlecenia
  6. LP zleceniobiorcy będącego cudzoziemcem
  7. PIT-2 dla osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej – od 01.01.2023 r.

WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU LUB RADY NADZORCZEJ, PROKURENTA ORAZ WSPÓLNIKA SPÓŁKI Z O.O. ŚWIADCZĄCEGO PRACĘ NA RZECZ SPÓŁKI


POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH

  1. Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
  2. Dokumentacja potrąceń
    1. czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
    2. okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia
  3. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
    1. na etapie przyjmowania do pracy
    2. na etapie zatrudniania
    3. na etapie rozwiązania
    4. w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
    5. w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
    6. zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
    7. termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
  4. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
    1. kilka wypłat w ciągu miesiąca
    2. składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
    3. potrącenia obligatoryjne
      • kategorie i kolejność
      • podstawa dokonania potrąceń
      • granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
      • kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj. na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK)
    4. potrącenia dobrowolne
      • zgoda pracownika – wzór
      • najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
      • granice potrąceń i kwota wolna
    5. świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
    6. świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
  5. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
    1. świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
    2. zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
    3. potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
    4. potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
    5. odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
    6. świadczenie urlopowe
  6. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
    1. granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
    2. wzór oświadczenia zleceniobiorcy
    3. świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
    4. samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
  7. Potrącenia z zasiłków
    1. granice potrąceń i kwota wolna
    2. etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
    3. zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
    4. wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
  8. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące postępowania egzekucyjnego

prowadzący: Anna Stokłosa ......... więcej ∇
Awatar kradca prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.


Wisła, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ... Kliknij by zobaczyć hotel ↓

Wrocław, ul. Boczna 12

Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja 18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche, aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.
  • Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
  • Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • Dla zainteresowanych możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).

strona hotelu Gołębiewski

taras lato jaccuzpokoj.jpgPatio
basenpatiotaras lato jaccuz
Widok z gory zimataras zima jaccuzsala_konfer.jpg

cena 2-dniowego szkolenia zawiera: ..... szczegóły ∇

  • 2 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 2 noclegi w pokojach 2osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

oraz

  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.

Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

 
 

Terminy

Okres: Od 26 luty do 28 luty

Kalendarz wydarzeń

Pn Wt Śr Cz Pt So N
1
Data : środa, 1 luty
2
3
4
5
6
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
24
25