Wynagrodzenia (lista płac, korekty, zasiłki, umowy) w 2025 rok – kompleksowe szkolenie dla praktyków.

  Program:   

dzień 1:

1. WSKAŻNIKI PŁACOWE W 2025 R.
   1. Jednokrotny wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. i stawki godzinowej dla zleceniobiorców
   2. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2025 r.
      • Limit odprowadzania składek społecznych w 2025 r.
      • Maksymalną podstawa odprowadzania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
      • Maksymalna podstawa składek emerytalnych i rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych w 2025 r.
   3. Współczynnik ekwiwalentowy na 2025 r.
   4. Minimalna podstawa zasiłków w 2025 r.
   5. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2025 r.
   6. Limity świadczeń chorobowych w 2025 r.
      
      
2. LISTA PŁAC W 2025 R.
   1. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
   2. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
   3. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
   4. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
   5. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
      • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
      • Potrącenia z zasiłku chorobowego
      • Potrącenia przy zbiegu egzekucji komorniczej
      • Potrącenia dobrowolne
      • Zmiany w egzekucji administracyjnej z wynagrodzenia pracownika - 25 marca 2024 r.
   6. Składki PPK w 2025 r. w liście płac
   7. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
      • Wyłącznie świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu
        
      • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy innym niż nominalny czas pracy dla danego miesiąca
        
      • Brak prawa do świadczeń chorobowych (okres wyczekiwania) a wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany
        
      • Rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca i choroba w tym miesiącu (okres wyczekiwania)
        
      • Wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego oraz jest na zwolnieniu lekarskim w pozostałe dni
        
      • Czy pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy za czas nieobecności chorobowej
   8. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
   9. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
   10. Podleganie ubezpieczeniom przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem
       
       

dzień 2:

3. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH
   1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
   2. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych
   3. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy
      • „Siła wyższa” – zasady uzupełnienia wynagrodzenia pracownika – wyjaśnienia ZUS z 19 września 2024 r.
   4. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
   5. Wpływ zmiany etatu na podstawę zasiłkową
   6. Wynagrodzenie z umowy zlecenie zawartej z własnym pracownikiem w podstawie zasiłkowej
   7. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
      
      
4. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
   1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
   2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2025 r.
   3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
   4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
   5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania

dzień 3:

5. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY
   1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
      • Ryczałt za nadgodziny
      • Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika
   2. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi
   3. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
   4. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
   5. Wyrównanie do minimalnej płacy a wynagrodzenie za nadgodzin.
      
      
6. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
   1. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
   2. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
   3. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych w 2025 r.
   4. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem
   5. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
   6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
   7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
   8. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
   9. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
   10. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
   11. Rozliczenie członka zarządu – składki ZUS i podatek
       
       
7. SZCZEGÓLNE PRZYPADKI ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
   
   1. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
   2. Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia w kontekście przepisów podatkowych i składkowych oraz PIT 11
   3. Składkowo-podatkowe rozliczenia pracownika objętego ubezpieczeniami jako osoba współpracująca
   4. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i obniżka wynagrodzenia – najnowszy wyrok sądu ważny dla pracodawców
   5. Ubezpieczenia w ZUS w razie wykonywania umowy zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
   6. Wypłata i rozliczanie należności w przypadku śmierci pracownika lub zleceniobiorcy
   7. Zasady obniżania kładki zdrowotnej do wysokości zaliczki obliczanej wg zasad na 31 grudnia 2021 r. przy równoczesnej wypłacie wynagrodzenia z tyt. umowy o pracę i umowy zlecenia
   8. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownikowi, który w chwili wypadku był pod wpływem alkoholu
   9. Stanowisko GIP odnośnie wypłaty wynagrodzenia przed terminem określonym w umowie.
      
      
8. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia, konsultacje podczas całego szkolenia.