Przedstawiamy przykładowy program szkolenia z tematu: Mobbing - metody mobbingu i przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy
(szkolenie w wersji dla kadry kierowniczej, w wersji dla praowników oraz dla obu grup jednocześnie)
Poniższy program każdorazowo będzie dostosowywane do specyfiki szkolonego przedsiębiorstwa lub instytucji
Po szczegóły i wszelkie informacje prosimy o kontakt telefoniczny: 71 3339350, 531 618856 lub mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
- Definicja mobbingu
- Uporczywość postępowania
- Długotrwałość postępowania
- Nasilenie złej woli
- Mobbing a dyskryminacja
- Dyskryminacja bezpośrednia
- Dyskryminacja pośrednia
- Molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
- Przebieg mobbingu
- Sytuacje, które zwiększają ryzyko wystąpienia mobbingu
- Fazy mobbingu
- Przykładowe działania sprawców
- Charakterystyka osób
- Charakterystyka sprawcy mobbingu
- Charakterystyka ofiary mobbingu
- Działania nie będące mobbingiem
- Wymagający szef nie zawsze jest mobberem
- Jeszcze niewinny żart czy już mobbing
- Środki ochrony pracownika
- Odszkodowanie
- Możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy
- Procedury unikania mobbingu
- Postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
- Wewnętrzna polityka antymobbingowa
- Monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów
