Przedstawiamy przykładowy program szkolenia z tematu: Lista płac 2025 - wynagrodzenia po zmianach przepisów.
Poniższy program każdorazowo będzie dostosowywane do specyfiki szkolonego przedsiębiorstwa lub instytucji
Po szczegóły i wszelkie informacje prosimy o kontakt telefoniczny: 71 3339350, 531 618856 lub mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Program:
- Ustalenie wynagrodzenia pracownika, wynagrodzenie minimalne
- Wynagrodzenie za część miesiąca,
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego pracownika
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Rozliczenie chorego pracownika na liście płac - wynagrodzenie za czas choroby/zasiłek
- skala podatkowa, kwota wolna, zmiany w zakresie poboru zaliczek w 2023 r.
- pobór zaliczek za osoby rozliczające się z małżonkiem.
- Zwolnienie podatkowe za osoby do 26 lat, kogo dotyczy do kiedy stosujemy
- koszty uzyskania przychodu i zasady ich stosowania – rezygnacja z kosztów,
- stosowanie PIT 2 w 2024 r.
- zasady stosowania kwoty zmniejszającej w 2024 r. (podział kwoty zmniejszającej na 2 albo 3 płatników), stosowanie kwoty zmniejszającej do innych niż pracownicy podatników.
- Niepobieranie zaliczki na wniosek podatnika – nowe zasady od 1 stycznia 2024 r. kiedy możemy zastosować, jakie oświadczenie składa podatnik,
- ulgi i zwolnienia stosowane przez płatnika, ulga 4+,
- ulga dla seniorów do kiedy stosujemy, data wypłaty odprawy emerytalnej, a zastosowanie zwolnienia
- ulga dla powracających,
- naliczanie podatku po przekroczeniu limitu zwolnienia 85 528 zł - analiza praktyczna.
- Przychody zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne – analiza interpretacji ZUS
- Naliczanie wynagrodzeń po przekroczeniu kwoty 30-krotnosci - rozliczenie nadpłaty składek - najczęściej występujące wyłączenia od składek,
- Zwrot przez pracownika nadpłaconego wynagrodzenia, kiedy można wystąpić do sądu o zwrot
- Naliczanie wynagrodzenia za zleceniobiorców
- Podatek ryczałtowy - umowa do 200 zł
- Umowa o dzieło, a składki ZUS:
- różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
- kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
- wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
- konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
- jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy na umowę zlecenia.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
