Przedstawiamy przykładowy program szkolenia z tematu: Kadry 2024 - zmiany w prawie pracy w 2024 roku
Poniższy program każdorazowo będzie dostosowywane do specyfiki szkolonego przedsiębiorstwa lub instytucji
Po szczegóły i wszelkie informacje prosimy o kontakt telefoniczny: 71 3339350, 531 618856 lub mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Program:
dzień 1: Zatrudnienie pracownika, praca zdalna, nieobecności pracownicze i kontrola trzeźwości
- Rodzaje umów o pracę
- Umowy na czas określony
- Umowy na czas nieokreślony
- Umowy na zastępstwo
- Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania
- 2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Praca a zlecenie
- Dzieło a zlecenie
- Zatrudnianie kadry zarządzającej
- Praca zdalna
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej
- Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
- Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)
- Nawiązywanie stosunku pracy
- Elementy umowy o pracę
- Forma umowy o pracę
- Przedwstępna umowa o pracę
- Potwierdzanie warunków zatrudnienia
- Informacje przekazywane pracownikowi
- Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
- PIT-2 – oświadczenia i wnioski pracowników, a obowiązki pracodawcy
- Sygnaliści
- Sygnalista, osoba pomagająca w zgłoszeniu, osoba powiązana z sygnalistą
- Sposoby dokonywania i przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych
- Ochrona sygnalistów
- Ocena odpowiedniości działania następczego
- Prowadzenie rejestru zgłoszeń
- Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych
- Zasady dokonywania zgłoszeń zewnętrznych
- Ujawnienie publiczne
- Zakaz podejmowania działań odwetowych
- Odszkodowania i zadośćuczynienia
- Nieobecności pracownicze
- Urlop wypoczynkowy
- Wymiar urlopu
- Zasady udzielania
- Urlop na żądanie
- Urlop zaległy
- Urlop proporcjonalny
- Dni opieki nad dzieckiem
- Urlop opiekuńczy
- Dni wolnego z tytułu siły wyższej
- Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy
- Kontrola trzeźwości pracowników
- Zasady kontroli
- Wprowadzenie kontroli
- Skutki kontroli
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
dzień 2: Uprawnienia związane z rodzicielstwem, dokumentacja pracownicza, zwolnienie pracownika
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy
- Uprawnienia w czasie ciąży
- Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
- Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
- Nadgodziny i pora nocna
- Delegacje
- Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
- Nadgodziny i pora nocna
- Systemy czasu pracy
- Delegacje
- Urlop macierzyński
- Wymiar
- Możliwość skrócenia
- Urlop na prawach macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski
- Wymiar urlopu i zasady udzielania
- Możliwość podzielenia na części
- Odroczony urlop rodzicielski
- Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
- Urlopy wykorzystywane przez ojca
- Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
- Dodatkowy urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Prawo do urlopu
- Wymiar urlopu
- Możliwość podzielenia na części
- Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
- Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
- Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Przerwa na karmienie
- Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
- Zasiłek opiekuńczy
- Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
- Elastyczna organizacja pracy
- Akta osobowe pracowników
- Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
- Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
- Konieczność digitalizacji dokumentów
- Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
- Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
- Okres przechowywania akt osobowych
- Procedury postępowania z aktami osobowymi
- Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych
- Zasady prowadzenia akt pracowniczych
- ABCDE
- Dokumentacje powiązane
- Rozwiązywanie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
- Doręczanie oświadczeń woli
- Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
- Świadectwo pracy
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
