10. Kadry 2025 - zmiany w prawie pracy w 2024/25 roku

  Program:  

Dzień 1 (22.07)

1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
   • Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
   • Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
   • Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
   • Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
   • Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
   • Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
   • Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
   • Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki
2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych
   • Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
   • Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
   • Co z osobami współpracującymi?
   • Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?
3. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
   • Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
   • Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
   • Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
   • Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych
4. Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje

Dzień 2 (23.07)

1. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy
   • Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
   • Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
   • Przykładowy przebieg mobinngu
   • Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw
2. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy
   • Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
   • Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
   • Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy
3. Zmiany w zasiłkach i świadczeniach
   • Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
   • Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
   • Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
   • Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń
4. Zakończenie dnia 2 – pytania i konsultacje