KADRY, PRAWO PRACY, PŁACE 2026 – PRAKTYCZNE KOMPENDIUM – nowe przepisy, wyzwania, obowiązki, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń, optymalizacja ryzyk
Informacje organizacyjne
|
Kiedy i gdzie
|
|
|
|
|
Ceny netto
|
|
|
|
|
Więcej info
|
|
|
|
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Mieści się w pochodzącym z 1905 roku budynku, wzniesionym według projektu Eugeniusza Wesołowskiego, przy głównej ulicy Zakopanego, wiodącej do centrum miasta.
Stamary - to pseudonim popularnej wówczas artystki estradowej Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem środków hotel został wzniesiony.
Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary to połączenie pięknej formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości.
W grudniu 2006 oddane zostało do użytku Gości nowoczesne Centrum Wellness & SPA, w którym szczególne wrażenie robi okazała pływalnia z systemem hydroterapii w formie gejzerów, wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne jacuzzi. Przed wejściem na pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących na zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji intensywności i kierunków wody.
Integralną częścią SPA jest zespół saun, w tym sauna fińska i turecka oraz kabina na podczerwień, połączone z pokojem relaxu, który wprowadza Gości w nastrój wyciszenia.
Hotelowe centrum SPA oferuje szeroką gamę specjalistycznych zabiegów, uwzględniających najwyższe wymagania gości oraz światowe trendy Wellness. Proponujemy - między innymi - zabiegi modelowania ciała przy użyciu urządzeń BHS, zabiegi pojędrniające i modelujące sylwetkę z użyciem nowoczesnej aparatury oraz naturalnych preparatów i ekstraktów roślinnych, takich jak: wyciągi z nasion, płatków kwiatów, owoców, alg i soli morskich. Nie zabrakło także hitów kosmetyki, jak preparaty na bazie kawioru, kawy, winogron, czekolady i złotej perły. W specjalistycznej części przeznaczonej do hydroterapii, proponujemy kąpiele w wannie połączonej z aromaterapią i specjalnym programem kąpieli balneologicznych. Do najbardziej ekskluzywnych form poprawiających wygląd i kondycję skóry należy Kąpiel Mleczna Kleopatry.
Bogata oferta masaży relaksacyjnych i prozdrowotnych stanowi dopełnienie stanu całkowitego relaksu, harmonii ciała i ducha.
Restauracja Stamary
Elegancka, utrzymana w klasycznym stylu, dysponująca miejscami dla 130 osób, jest doskonałym miejscem nie tylko na spotkania z przyjaciółmi i obiady w gronie rodzinnym, lecz także dla organizacji bankietów oraz kameralnych przyjęć.
Bogaty wybór dań, począwszy od staropolskich, poprzez regionalne, wegetariańskie, aż do międzynarodowych, który oferuje Gościom Szef Kuchni, z pewnością zadowoli każdego, a profesjonalna obsługa zadba,
by posiłek odbywał się w miłej i przyjaznej atmosferze.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- basen z podwodnym systemem hydroterapii i brodzikiem dla dzieci
- kameralne jacuzzi
- saunę fińską, łaźnię parową i kabinę na podczerwień
- studio cardio
Program:
Dzień 1 (22.07)
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
- Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
- Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
- Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
- Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
- Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
- Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
- Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
- Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki
- Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych
- Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
- Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
- Co z osobami współpracującymi?
- Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?
- Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
- Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
- Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
- Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
- Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych
- Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje
Dzień 2 (23.07)
- Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy
- Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
- Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
- Przykładowy przebieg mobinngu
- Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw
- Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy
- Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
- Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
- Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy
- Zmiany w zasiłkach i świadczeniach
- Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
- Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
- Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
- Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń
- Zakończenie dnia 2 – pytania i konsultacje
Szkolenia - konferencje - stacjonarnie - online
dzień 3:
Płace w 2026 r. – zmiany w kontrolach ZUS i PIP, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń i optymalizacja ryzyk
Dzień 3 (24.07)
Płace w 2026 r. – zmiany w kontrolach ZUS i PIP, zaawansowane rozliczenia wynagrodzeń i optymalizacja ryzyk
Płace 2026 to nie tylko zmiany w przepisach, ale przede wszystkim nowe podejście do kontroli ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowej Inspekcji Pracy. Błędy w rozliczeniach wynagrodzeń są dziś wykrywane szybciej i skutkują realnymi konsekwencjami finansowymi. To szkolenie to intensywna dawka praktyki: pokazujemy, jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia w trudnych przypadkach, jak bezpiecznie kwalifikować składniki płacowe oraz jak przygotować się na kontrolę krok po kroku. Uczestnicy poznają nie tylko aktualne interpretacje, ale przede wszystkim konkretne rozwiązania, które można wdrożyć od razu w swojej organizacji.
Jeśli odpowiadasz za płace, kadry lub rozliczenia – to szkolenie pozwoli Ci ograniczyć ryzyko, uporządkować procesy i zyskać pewność w działaniach w 2026 roku.
- NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W 2026 R. W OBSZARZE KADR I PŁAC
- Nowe wskaźniki i stawki w 2026 r.
- Nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich i ich kontroli
- Staż pracy po zmianach: terminy, dokumenty i wpływ na uprawnienia pracownicze
- Ponowne powiadomienie powiatowego urzędu pracy o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy
-
Jawność wynagrodzeń i neutralność płciowa – zmiany w kodeksie pracy
- KONTROLE PIP – ZMIANY W 2026 R.
- Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli – zmiany od 8 lipca 2026 r.
- Zakres kontroli PIP po zmianach
- Czas pracy – najczęstsze nieprawidłowości
- Umowy B2B vs stosunek pracy – ryzyka
- Dokumentacja pracownicza – umowy, oświadczenia, świadectwa pracy
- Odpowiedzialność osobista pracownika kadr i płac
-
Sankcje i odpowiedzialność pracodawcy
- KONTROLA ZUS W 2026 r. – NOWE ZASADY PLANOWANIA I PRZEPROWADZANIA KONTROLI PŁATNIKÓW SKŁADEK
- Kontrola ZUS wg kategorii ryzyka
- Sprzeciw wobec czynności kontrolnych
- Umowy cywilnoprawne i ich kwalifikacje
- Świadczenia pozapłacowe pod lupą ZUS
- Terminowość przesyłania dokumentów do ZUS – rozliczeniowych i zgłoszeniowych
-
Korekty dokumentów i konsekwencje finansowe
- ZAAWANSOWANE ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
- Lista płac pracownika otrzymującego przychody korzystające ze zwolnień podatkowych lub składkowych
- Ulga „zerowy pit” – przekroczenie limitu zwolnienia z podatku
- Rozliczenie zleceniobiorcy, który przekroczył limit odprowadzania składek oraz ograniczenie miesięcznej podstawy składki chorobowej
- Zwolnienia podatkowe, np. ulga dla młodych a limit autorskich kosztów uzyskania przychodów
- Ograniczenie podstawy wymiaru składek do 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego a podstawa zasiłkowa
- Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy świadczenia chorobowego – trudne przypadki
- Zasady korekty list płac – terminy, skutki składkowe i podatkowe
-
Rozliczanie wynagrodzeń wstecznych i świadczeń po ustaniu zatrudnienia
- OPTYMALIZACJA KOSZTÓW ZATRUDNIANIA – WSKAZÓWKI DLA PRACODAWCÓW
- Umowy cywilnoprawne
- Samozatrudnienie sposobem ograniczenia kosztów zatrudnienia
- Zawieszeni lub rezygnacja z przepisów wewnątrzzakładowych
- Zmiana indywidualnych warunków wynagradzania na podstawie kodeksu pracy
- Zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia
- Dofinansowanie do pracowników niepełnosprawnych
- Korzystanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji
- Zatrudnianie stażystów z urzędu pracy
- Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej
-
Outsourcing pracowniczy
- Zakończenie dnia 3 – pytania i konsultacje
Mieści się w pochodzącym z 1905 roku budynku, wzniesionym według projektu Eugeniusza Wesołowskiego, przy głównej ulicy Zakopanego, wiodącej do centrum miasta.
Stamary - to pseudonim popularnej wówczas artystki estradowej Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem środków hotel został wzniesiony.
Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary to połączenie pięknej formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości.
W grudniu 2006 oddane zostało do użytku Gości nowoczesne Centrum Wellness & SPA, w którym szczególne wrażenie robi okazała pływalnia z systemem hydroterapii w formie gejzerów, wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne jacuzzi. Przed wejściem na pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących na zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji intensywności i kierunków wody.
Integralną częścią SPA jest zespół saun, w tym sauna fińska i turecka oraz kabina na podczerwień, połączone z pokojem relaxu, który wprowadza Gości w nastrój wyciszenia.
Hotelowe centrum SPA oferuje szeroką gamę specjalistycznych zabiegów, uwzględniających najwyższe wymagania gości oraz światowe trendy Wellness. Proponujemy - między innymi - zabiegi modelowania ciała przy użyciu urządzeń BHS, zabiegi pojędrniające i modelujące sylwetkę z użyciem nowoczesnej aparatury oraz naturalnych preparatów i ekstraktów roślinnych, takich jak: wyciągi z nasion, płatków kwiatów, owoców, alg i soli morskich. Nie zabrakło także hitów kosmetyki, jak preparaty na bazie kawioru, kawy, winogron, czekolady i złotej perły. W specjalistycznej części przeznaczonej do hydroterapii, proponujemy kąpiele w wannie połączonej z aromaterapią i specjalnym programem kąpieli balneologicznych. Do najbardziej ekskluzywnych form poprawiających wygląd i kondycję skóry należy Kąpiel Mleczna Kleopatry.
Bogata oferta masaży relaksacyjnych i prozdrowotnych stanowi dopełnienie stanu całkowitego relaksu, harmonii ciała i ducha.
Restauracja Stamary
Elegancka, utrzymana w klasycznym stylu, dysponująca miejscami dla 130 osób, jest doskonałym miejscem nie tylko na spotkania z przyjaciółmi i obiady w gronie rodzinnym,lecz także dla organizacji bankietów oraz kameralnych przyjęć.
Bogaty wybór dań, począwszy od staropolskich, poprzez regionalne, wegetariańskie, aż do międzynarodowych, który oferuje Gościom Szef Kuchni, z pewnością zadowoli każdego, a profesjonalna obsługa zadba,
by posiłek odbywał się w miłej i przyjaznej atmosferze.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- basen z podwodnym systemem hydroterapii i brodzikiem dla dzieci
- kameralne jacuzzi
- saunę fińską, łaźnię parową i kabinę na podczerwień
- studio cardio
- 3 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
- korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
