Letnia Szkoła Prawa Pracy 2025
Informacje organizacyjne
|
Kiedy i gdzie
|
|
|
|
|
Cenny netto
|
|
|
|
|
Więcej info
|
|
|
|
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
- basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
- głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
- basen z hydromasażem wodno-powietrznym
- brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
- basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
- w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
- oraz boisko do siatkówki plażowej
SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:
- RUN NOW – klasy A -bieżnie
- EXICITE – rowery treningowe
- PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
- LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
- LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
- LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
- LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
- ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
- ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
- GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
- CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
- SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
- ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
- ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
- AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
- CROSSOVER MULTIPOWER
- STEPPER
- ORBITREK
- HANTLE
RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.
- śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
- obiady w godzinach 13.30 – 16.00
- kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
- Klub Nocny.
dzień 1:
całodniowa wycieczka do Pragi lub Szwajcarii Saksońskiej i twierdza Konigstein
Celem szkolenia jest aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim, zapoznanie z praktycznymi aspektami i skutkami niedawno wprowadzonych zmian w prawie pracy, a także tych zmian, które nastąpią w najbliższej przyszłości. Rozpoczęcie kolejnego roku kalendarzowego tradycyjnie wiąże się z podniesieniem płacy minimalnej i wpływa na jej pochodne. Podczas szkolenia zostaną omówione te zagadnienia.
Szkolenie pozwoli też zapoznanie się z obowiązkami wynikającymi z Ustawy o ochronie sygnalistów, w tym w szczególności praktycznego postępowania ze zgłoszeniem naruszenia prawa, a także zapozna z nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21).
Na mocy Ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), która 18 grudnia 2024 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, a wejdzie w życie 19 marca 2025 r. pracownicy - rodzice dzieci, które urodziły się przedwcześnie oraz dzieci urodzonych terminowo, ale wymagających hospitalizacji, nabędą prawo do nowego uprawnienia - uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - podczas szkolenia zostaną omówione nowe przepisy. Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1965) wchodząca w życie 1 lutego 2025 r. ustanawia Wigilię dniem wolnym od pracy, w czasie szkolenia zostaną omówione konsekwencje prawne tej nowelizacji, które nie ograniczają się jedynie do zyskania przez pracowników prawa do kolejnego dnia wolnego od pracy. Rok 2025 przyniesie także rewolucyjne zmiany w zakresie prawnej regulacji sposobu korzystania ze zwolnień lekarskich. Zmiany te miały wejść w życie już w dniu 1 stycznia 2025 r. jednak prace nad nowelizacją Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) i przepisów z nią powiązanych trwają nadal, natomiast najpewniej wejdą w życie w tym roku.
11 lipca 2024 r. opublikowano projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. . Podczas szkolenia omówione zostaną założenia tego projektu.
Ponadto, podczas szkolenia, zostaną omówione: najnowsze i najistotniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, jakie pojawiły się w 2024 r. Uczestnicy zapoznani zostaną najważniejszymi orzeczeniami sądowymi lat 2023 i 2024 r.
Program:
dzień 2: Aktualne problemy prawa pracy 2025 po ostatnich zmianach
- Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
- Wigilia - nowy dzień wolny od pracy - skutki nowelizacji w obszarze prawa pracy.
- Nowe stawki wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. i skutki zmian w tym zakresie.
- Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich.
- Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. - czego dotyczą, znaczenie praktyczne.
- Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2024 r.
- Ustawa z 14.6.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) - jak w praktyce postępować ze zgłoszeniami - etapy działania osób/zespołów przyjmujących zgłoszenia - możliwe rozstrzygnięcia, a ponadto:
- Jakich podmiotów dotyczy ustawa?
- Naruszenia prawa w rozumieniu ustawy, zakres przedmiotowy
- Prawna definicja sygnalisty i jego ochrona prawna
- Procedura zgłoszeń wewnętrznych i jej elementy
- Jak ustalić kanały zgłoszeń ?
- Zasady i procedury przyjmowania zgłoszeń
- Prowadzenie rejestru zgłoszeń
- Działania następcze - procedura i jej elementy
- Zgłoszenia zewnętrzne
- Ujawnienie publiczne
- Przepisy karne w ustawie o ochronie sygnalistów.
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) - jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki jej wdrożenia - obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.
- Wejście w życie Dyrektywy - jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
- Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
- Główne założenia Dyrektywy
- Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy - rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
- Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. - jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
- Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji - jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
- Pojęcie pracy tej samej wartości
- Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
- Klauzule poufności wynagrodzeń - obecny i przyszły stan prawny.
- Projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy - szczegóły planowanej nowelizacji i jej skutki.
- Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
- Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
- Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.
- Nowelizacja art. 222 K.p. - obowiązki pracodawców związane ze stosowaniem substancji reprotoksycznych.
- Założenia nowelizacji przepisów o mobbingu.
- Pytania uczestników, konsultacje.
dzień 3: Zarządzanie czasem pracy w 2025 roku
- Definicja i podstawowe pojęcia
- Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
- Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
- Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
- Skutki zaliczania szkoleń do czasu pracy - odpoczynki, godziny nadliczbowe Czy art. 94 13 K.p. Kodeksu dotyczy umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, które uregulowane są w art. 102 i następnych K.p ? Stanowisko MR i PS
- Czy podróż służbowa to czas pracy?
- skutki rozróżnienia podróży incydentalnych i permanentnych, relacje między podróżą służbową, a sposobem określania miejsca pracy w umowie o pracę,
- Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
- Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
- Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?
- Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
- Kiedy praca staje się pracą zmianową?
- Co to jest wymiar czasu pracy?
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?
- Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?
- Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Ile wynosi odpoczynek dobowy?
- Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
- Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?
- Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
- Systemy czasu pracy
- Co to jest system czasu pracy?
- Jakie systemy przewiduje Kodeks pracy?
- Jak wybrać optymalny system?
- Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?
- Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy
- Co to jest rozkład czasu pracy?
- Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?
- Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?
- Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?
- Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?
- Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy - stanowisko PIP.
- Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity
- Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?
- Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?
- Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?
- W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?
- Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?
- Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy - stanowisko PIP.
- Jak rekompensować godziny nadliczbowe?
- Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?
- Limit godzin nadliczbowych – czy i jak można go zwiększyć?
- Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie
- Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego ?
- Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie
- Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?
- Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?
- Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
- Dokumentacja czasu pracy – sposób prawidłowego prowadzenia
- Jakie dokumenty składają się na dokumentację czasu pracy w myśl nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
- Jakie informacje winna zawierać ewidencja czasu pracy?
- Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy
- Dodatkowe 15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy.
- Wliczanie szkoleń do czasu pracy
- Zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej
- Urlop opiekuńczy
- Orzecznictwo SN dotyczące czasu pracy
- Stanowiska urzędowe w zakresie problematyki czasu pracy - Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Ministerstwo Pracy
- Najczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
- Wytyczne do kontroli tematu "Przestrzeganie przepisów o czasie pracy" stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?
- Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne.
Celem szkolenia jest zapewnienie pracodawcom wiedzy niezbędnej do włączenia tych przepisów do wewnętrznego porządku prawnego pracodawcy, w szczególności poprzez prawidłowe sformułowanie postanowień wewnętrznych aktów prawa pracy (uzp, porozumienia, regulaminy), a także dla przygotowania niezbędnych procedur, informacji oraz wymaganych oświadczeń pracowników oraz podjęcia działań organizacyjnych, technicznych i szkoleniowych niezbędnych do korzystania z nowych uprawnień i rozwiązań oferowanych przez Kodeks pracy.
ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych. Współpracownik naszej firmy.- basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
- głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
- basen z hydromasażem wodno-powietrznym
- brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
- basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
- w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
- oraz boisko do siatkówki plażowej
SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:
- RUN NOW – klasy A -bieżnie
- EXICITE – rowery treningowe
- PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
- LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
- LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
- LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
- LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
- ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
- ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
- GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
- CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
- SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
- ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
- ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
- AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
- CROSSOVER MULTIPOWER
- STEPPER
- ORBITREK
- HANTLE
RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.
- śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
- obiady w godzinach 13.30 – 16.00
- kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
- Klub Nocny.
- 3 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
- korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
