Szkolenia - konferencje - stacjonarnie - online
 
  • email
  • ESAL@ESALSZKOLENIA.PL
 
  • telefony
  • 71 3339350   531 618854  |  531 618855  | FAX 71 3339822

Konferencje Wyjazdowe

Wisła, Polanica Zdrój, Zakopane, Kołobrzeg i inne

Letnia Szkoła Wynagrodzeń 2024 - kompleksowe warsztaty – nietypowe przypadki - rozliczenia z ZUS i US - konferencja 2-dniowa

Kategoria
27-29.08.24 r. / Karpacz, hotel Gołębiewski - konferencja
Termin
27 sierpień - 29 sierpień
kod:
4455
prowadzący:
Ewa Polewczak

Informacje organizacyjne 2-dniowej konferencji

Kiedy i gdzie
  • od: 27 sierpnia (kolacja)
  • do: 29 sierpnia (obiad)
  • Karpacz, hotel Gołębiewski
    Tropicana SPA, ul. Karkonoska 14
Cenny netto
  • 1 osoba: 2790 zł + VAT/od os.
  • 2-4 os.: 2690 zł + VAT/od os.
  • więcej osób - dod. rabat
Więcej info
  • Masz pytania zadzwoń
  • 71 3339350 / 531 618854
  • lub napisz:
  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
  • masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia

Karpacz, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ..... szczegóły ∇

Wrocław, ul. Boczna 12
HOTEL GOŁĘBIEWSKI W KARPACZU położony jest na wysokości około 800 m n.p.m. u podnóża najwyższego szczytu gór Karkonoszy – Śnieżki. Ze względu na swoje położenie i przepiękną panoramę gór jest doskonałym miejscem wypoczynku zarówno w sezonie letnim jak i zimowym. Bogata oferta atrakcji hotelowych takich jak: Park Wodny Tropikana (kompleks basenów, saun, jacuzzi i zjeżdżalni), Kręgielnia, Salon Gier, Klub Nocny, Klub dla Dzieci, Scena Teatralna pozwoli na fantastyczne spędzenie czasu. Stanowi on doskonałe miejsce relaksu i wypoczynku dla gości indywidualnych z rodzinami, a także konferencyjno - biznesowych.Obiekt dysponuje 880 pokojami - część z nich to apartamenty i pokoje typu studio. Bezprzewodowy internet jest dostępny w Restauracji Zielonej, Restauracji Czerwonej, Kawiarni Patio oraz w Klubie dla Dzieci. TOPIKANA:
  • basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m;
  • głębokość: od 90 cm - 2,2 m) basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m)
  • basen z hydromasażem wodno-powietrznym
  • brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą
  • basen rzeka basen letnio-zimowy z hydromasażem
  • w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami)
  • oraz boisko do siatkówki plażowej

SIŁOWNIA Zapraszamy do skorzystania z siłowni znajdującej się na terenie TROPIKANY. Sprzęt do ćwiczeń kulturystycznych i fitness firmy TECHNOGYM:

  • RUN NOW – klasy A -bieżnie
  • EXICITE – rowery treningowe
  • PECTORAL – urządzenie do ćwiczeń klatki piersiowej
  • LEG EXTENSION – urządzenie do ćwiczeń mięśni stawów kolanowych i łokciowych
  • LEG PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni nóg
  • LEG CURL – urządzenie do ćwiczeń mięśni zginaczy
  • LOW ROW – urządzenie do ćwiczeń dolnej części pleców i prostowników stawowo – łokciowych
  • ŁAWKA CRUNGH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • ŁAWKA LOWER BACK – urządzenie do ćwiczeń dolnych partii grzbietu
  • GLUTE – urządzenie do ćwiczeń mięśni pośladków
  • CHEST PRESS – urządzenie do ćwiczeń mięśni klatki piersiowej
  • SHOULDER PRESS – urządzenie do ćwiczeń MIĘŚNIK BARKÓW
  • ADDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń mięśni przywodzicieli
  • ABDUCTOR – urządzenie do ćwiczeń odwodzicieli
  • AB CRUNCH – urządzenie do ćwiczeń mięśni brzucha
  • CROSSOVER MULTIPOWER
  • STEPPER
  • ORBITREK
  • HANTLE

RESTAURACJA CZERWONA Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.

  • śniadania w godzinach 7.00 – 11.00
  • obiady w godzinach 13.30 – 16.00
  • kolacje w godzinach 19.00 – 21.00.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.


 

  Program:  
 

28 sierpnia:
Moduł pierwszy
  1. ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ
    1. Wpływ dwukrotnego wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
    2. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
    3. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
    4. Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
    5. Ograniczenie składania korekt ZUS po 1 stycznia 2024 r.
    6. Dodatek za godziny nocne w styczniu i w lipcu 2024 r.
    7. Wynagrodzenie płatnika w tytułu terminowego wpłacania podatków 2024 r.

  2. LISTA PŁAC W 2024 R.
    1. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
    2. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
    3. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
    4. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
    5. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
    6. PPK w 2024 r.
    7. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
    8. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
    9. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu składek emerytalnych i rentowych
    10. Konsekwencje przekroczenia progu podatkowego oraz limitu zwolnienia podatkowego
    11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
    12. Obowiązek zapłaty składki na FP w razie zmiany etatu i przesunięcia na 10 następnego miesiąca terminu wypłaty wynagrodzenia

  3. ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
    1. Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
    2. Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
    3. Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!.
    4. Wpływ zmiany etatu na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – premia roczna i kwartalna
    5. Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!
    6. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
    7. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
    8. Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
    9. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych w oparciu o zapisy komentarza do ustawy zasiłkowej
    10. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
    11. Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    12. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
29 sierpnia:
Moduł drugi
  1. ROZLICZANIE INNYCH PŁATNYCH NIEOBECNOŚCI PRACOWNICZYCH
    1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
    2. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp., wolne z tytułu krwiodawstwa)
    3. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej
    4. Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawę chorobową w kontekście jej uzupełniania
    5. Urlop opiekuńczy a urlop bezpłatny
    6. Pomniejszanie miesięcznego wynagrodzenia o dotychczasowe i nowe zwolnienia od pracy
    7. Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego
  2. KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP
    1. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej
    2. Zasady uzupełniania podstawy ekwiwalentowej
    3. Wpływ zmiany etatu lub warunków płacowych na podstawę ekwiwalentu
    4. Finalne rozliczenie ekwiwalentu
    5. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a ekwiwalent – różnice w ich rozliczaniu
    6. Należności obliczane na zasadach przewidzianych przy liczeniu ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania, nagroda jubileuszowa
  3. ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP
    1. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
    2. Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
    3. Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
    4. Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
    5. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
    6. Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
    7. 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
    8. Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
    9. Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
    10. Termin na złożenie wniosku o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy
    11. Podleganie ubezpieczeniom zusowskim przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem
Moduł trzeci
  1. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
    1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
    2. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
    3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
    4. Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
    5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
    6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
    7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
    8. Dodatkowy dzień wolny dla nauczyciela za godziny ponadwymiarowe czy nadliczbowe?
    9. Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej – nowe zasady od 2024 r.
  2. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
    1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
    2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
    3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
    4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
    5. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
    6. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
    7. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
    8. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
    9. Rozliczanie członków zarządu
    10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
    11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
  3. PRZYKŁADY WYŁĄCZEŃ ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU
    1. Odprawy emerytalno- rentowe
    2. Odprawy, odszkodowania, rekompensaty związane z utratą pracy
    3. Odszkodowania wypłacane na podstawie umowy o zakazie konkurencji
    4. Odprawy dla powołanych do służby wojskowej
    5. Wartość finansowanych dla pracowników posiłków
    6. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
    7. Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych
    8. Świadczenie z ZFŚS
    9. Świadczenia wypłacane z tytułu podnoszenia kwalifikacji lub wykształcenia pracownika
    10. Dofinansowanie kart branżowych, prywatnej opieki medycznej
    11. Zakwaterowanie zatrudnionych (ZMIANY)
  4. Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje,

prowadzący: Ewa Polewczak ......... więcej ∇
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie.


 

Wisła, hotel Gołębiewski Tropicana SPA ****      ... Kliknij by zobaczyć hotel ↓

Wrocław, ul. Boczna 12

Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła. Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsc w godzinach od 14.00 do 23.00), Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30-16.00, kolacja 18.30-21.00, wyśmienity bufet szwedzki). Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej. Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche, aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:

  • relaks w kompleksie basenów wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
  • jacuzzi, kompleks saun, siłownia,
  • Klub Nocny.
  • Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
  • Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • Dla zainteresowanych możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).

strona hotelu Gołębiewski

taras lato jaccuzpokoj.jpgPatio
basenpatiotaras lato jaccuz
Widok z gory zimataras zima jaccuzsala_konfer.jpg

cena 2-dniowego szkolenia w hotelu zawiera: ... kliknij po więcej informacji ↓

    • 2 wykłady
    • materiały szkoleniowe,
    • 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
    • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
    • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,

    oraz

    • korzystanie z centrum SPA w hotelu.

    Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
    Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

    DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!


 
 

Terminy

Okres: Od 27 sierpień do 29 sierpień

O nas

Pierwsze szkolenia, pod szyldem ESAL przeprowadziliśmy w 1993 r.

Już od ponad 30 lat, wytrwale i z pasją organizujemy wysokiej jakości szkolenia. Nasza oferta obejmuje szkolenia stacjonarne, hybrydowe, online, konferencje tematyczne, małe, średnie i duże oraz szkolenia wewnętrzne.

Tu jesteśmy

50-502 Wrocław, ul. Boczna 12

+48 71 333 93 50
+48 531 61 88 54
+48 531 61 88 55

esal@esalszkolenia.pl
pon.-piąt. g.:7.30-15.30