Letnia Szkoła Prawa Pracy 2024 r.

      Początek 2025 r. to okres w którym pracodawcy staną przed nowymi wyzwaniami związanymi ze zmianami przepisów prawa pracy oraz wprowadzeniem całkowicie nowych rozwiązań prawnych, także tych, które nie były dotychczas znane systemowi polskiego prawa pracy. To także czas, w którym należy rozpocząć proces przygotowań do wprowadzenia rozwiązań wynikających z implementacji do krajowego porządku prawnego nowych dyrektyw UE implementujących całkowicie nowe uprawnienia pracowników oraz obowiązki pracodawców.

  Nowy Program:  

Moduł I

1. Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich.
2. Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
3. Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. - czego dotyczą, znaczenie praktyczne
4. Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2024 r.
5. Ustawa z 14.6.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928)
   • Jakich podmiotów dotyczy ustawa?
   • Naruszenia prawa w rozumieniu ustawy, zakres przedmiotowy
   • Prawna definicja sygnalisty i jego ochrona prawna
   • Procedura zgłoszeń wewnętrznych i jej elementy
   • Jak ustalić kanały zgłoszeń ?
   • Zasady i procedury przyjmowania zgłoszeń
   • Prowadzenie rejestru zgłoszeń
   • Działania następcze - procedura i jej elementy
   • Zgłoszenia zewnętrzne
   • Ujawnienie publiczne
   • Przepisy karne w ustawie o ochronie sygnalistów.
     
     
6. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) - jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki jej wdrożenia - obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.
   • Wejście w życie Dyrektywy - jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
   • Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
   • Główne założenia Dyrektywy
   • Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy - rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
   • Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. - jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
   • Dyrektywa o jawności wynagrodzeńw procesie rekrutacji - jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
   • Pojęcie pracy tej samej wartości
   • Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
   • Klauzule poufności wynagrodzeń - obecny i przyszły stan prawny.
     
     
7. Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
8. Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
9. Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.
10. Nowelizacja Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
    • Co zmienia się w obowiązkowym wyposażeniu stanowisk pracy wyposażonych
    • w monitory ekranowe? Alternatywne rozwiązania dla pracodawców obniżające koszty w oparciu o przepisy rozporządzenia
    • Refundacja okularów i soczewek - przesłanki i zasady.
      
      
11. Nowelizacja art. 222 K.p. - obowiązki pracodawców związane ze stosowaniem substancji reprotoksycznych.
12. Sesja pytań i konsultacje indywidualne

Moduł II

1. Zmiany w postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu prawa pracy - art477(2).par. 2 i art. 755(5) Kodeksu postępowania cywilnego - roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy i jego prawo do udzielenia przez sąd zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
2. NOWELIZACJA KODEKSU PRACY Z 26.04.2023
   • Zmiany dotyczące umów na okres próbny
   • ograniczenie możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny przez tego samego pracodawcę z tym samym pracownikiem
   • uzależnienie maksymalnej długości okresu próbnego od zamierzonego czasu trwania kolejnej zawartej umowy po upływie okresu próbnego.
   • nowe klauzule w umowach na okres próbny.
   • Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
   • Jak zmienia się zakres informacji, które pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi?
   • Jakie dopuszczalne formy przekazania informacji przewidują znowelizowane przepisy?
   • Czy możliwe jest informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia przez wskazanie przepisów regulujących dany zakres uprawnień pracowniczych?
   • Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony
   • Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony? - przyczyny uzasadniające wypowiedzenie w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
   • Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o korzystniejszą formę zatrudnienia, gwarantującą bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
   • Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie, niż stosunek pracy w znowelizowanych w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy
   • Urlop opiekuńczy - nowy rodzaj urlopy w nowelizowanych przepisach Kodeksu pracy - jak go udzielać? .
   • Zwolnienie z powodu "siły wyższej"
   • Uprawnienie pracowników - wychowujących dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia do korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy - na czym polega to uprawnienie? co należy rozumieć pod pojęciem elastycznej organizacji pracy?
   • Zwiększona ochrona pracowników - korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakiego rodzaju urlopów dotyczy? Jakie są jej zasady?
   • Ograniczenie możliwości zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowania go poza stałe miejsce pracy.
   • Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego związane z wyrównywaniem praw obojga rodziców - jak zmienią się okresy urlopu rodzicielskiego? Jak będzie się kształtowało indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i dla ojca?
   • Wydłużenie wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia przez pracownika prawa do korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy.
   • Zmiany w urlopie ojcowskim.
   • Zmiany dotyczące zasad dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
   • Zmiany w przepisach wykonawczych - dokumentacja pracownicza; świadectwo pracy.
     
     
3. Przepisy o kontroli trzeźwości po roku obowiązywania
   • Problemy stosowania
   • Czy pracownik ma obowiązek poddać się kontroli trzeźwości prowadzonej przez pracodawcę - skutki odmowy
   • Problematyka ochrony danych osobowych przy kontroli trzeźwości - uwaga!!! tu grożą kary !!!
     
     
4. Przepisy o pracy zdalnej po roku obowiązywania
   • Problemy stosowania.
     
     
5. Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne

Celem szkolenia jest zapewnienie pracodawcom wiedzy niezbędnej do włączenia tych przepisów do wewnętrznego porządku prawnego pracodawcy, w szczególności poprzez prawidłowe sformułowanie postanowień wewnętrznych aktów prawa pracy (uzp, porozumienia, regulaminy), a także dla przygotowania niezbędnych procedur, informacji oraz wymaganych oświadczeń pracowników oraz podjęcia działań organizacyjnych, technicznych i szkoleniowych niezbędnych do korzystania z nowych uprawnień i rozwiązań oferowanych przez Kodeks pracy.
Wyjątkowym aspektem szkolenia będzie także zapewnienie uczestnikom niezbędnej wiedzy na temat aspektów ochrony danych osobowych w kontekście pracy zdalnej, a przede wszystkim kontroli trzeźwości, która będzie się wiązała z przetwarzaniem danych dotyczących zdrowia, a więc danych szczególnej kategorii (danych wrażliwych). Tylko dysponując taką wiedzą można uniknąć wysokich kar finansowych nakładanych przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Ważną wartością szkolenia będzie przekazanie uczestnikom edytowalnych wzorów postanowień uzp/regulaminu pracy/obwieszczenia dotyczących kontroli trzeźwości, a także porozumienia/regulaminu pracy zdalnej.