KADRY I PŁACE 2024 w praktyce - zmiany i nowości.
Mercure Szczyrk Resort (otwarcie wrzesień 2024)****
Hotel dla podróżnych poszukujących lokalnych i autentycznych doznań
Górując nad miastem, Mercure Szczyrk Resort zaoferuje Gościom 447 pokoi z widokiem na panoramę Beskidu Śląskiego. Nowoczesny, wtapiający się w otaczającą go przyrodę hotel oprócz 2500 m2 powierzchni konferencyjnej zaprosi do 2 restauracji i 3 barów.
Na te renie hotelu znajdzie się też fitness, SPA oraz strefy zabaw dla dzieci. Bezpośrednie połączenie z kompleksem basenów, w tym saunarium i basenem pływackim to największa atrakcja tego miejsca.
"Wyobaż sobie bliskość natury dosłownie na wyciągnięcie ręki. Dziesiątki kilometrów tras zjazdowych, tras rowerowych i wędrówkowych w najbliższym zasięgu. Po wyczerpującym dniu odpoczniesz w naszym SPA, parku wodnym lub jednym z naszych barów." - Maciej KNYREK, Dyrektor hotelu
Hotel posiada Centrum Konferencyjne o powierzchni 740 m2 oraz 9 sal konferencyjnych z pełnym wyposażeniem.
Zainteresowanych zakwaterowaniem prosimy o kontakt z biurem ESAL - tel. 71 3339350, mobile: 531 618 854, 531 618 856
Program:
Ξ DZIEŃ 1
Otwarcie szkolenia i omówienie zmian na 2026 r.
- Najważniejsze reformy i ich konsekwencje dla HR
- Jak przygotować organizację do nadchodzących obowiązków
MODUŁ 1: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
- Kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
- Umowa o dzieło – jak unikać błędów przy kwalifikacji?
- Praca a B2B – ryzyka i korzyści
- Nowe uprawnienia PIP do kwestionowania form zatrudnienia
- Jak zapisać w umowie, aby nie tworzyć pozornego etatu?
- Najczęstsze uchybienia wykazywane podczas kontroli ZUS/PIP
- Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – praktyczne rozliczenia
MODUŁ 2: Staż pracy po nowemu
- Które okresy będą wliczane do stażu od 2026 r.?
- Czy B2B / zlecenie / współpraca zwiększą staż?
- Uprawnienia zależne od stażu pracy (urlopy, odprawy, nagrody jubileuszowe)
- Ujednolicenie stażu pracy w systemach cyfrowych
MODUŁ 3: Jawność i przejrzystość wynagrodzeń
- Jak aktualizować regulaminy wynagradzania
- Tajemnica wynagrodzeń vs prawo do informacji
- Jak odpowiadać na pytania pracowników o zarobki innych osób
- Raporty płacowe – obowiązek 2026
- Jak przygotować firmę na transparentność płac
MODUŁ 4: Minimalne wynagrodzenie w praktyce
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 r.?
- Pochodne: dodatki, odprawy, ryczałty, limity odszkodowań
- Konsekwencje dla budżetów płacowych
Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje
Ξ DZIEŃ 2
MODUŁ 5: Mobbing według nowych regulacji
- Nowa definicja i progi uznania mobbingu
- Obowiązek działań prewencyjnych i dokumentacyjnych
- Rejestr zgłoszeń o mobbingu – obowiązki pracodawcy
- Studium przypadku: jak wygląda przebieg sprawy mobbingowej
- Obowiązki pracownika
- Praca pod kierownictwem a mobbing
MODUŁ 6: Formy oświadczeń woli w prawie pracy
- Kiedy musimy stosować formę pisemną
- Forma elektroniczna – podpis kwalifikowany, ePUAP, podpis osobisty
- Forma dokumentowa – e-maile, PDF, komunikatory
- Dowody w postępowaniu przed sądem pracy
- Cyfryzacja HR – e-wnioski, e-akta, e-umowy
MODUŁ 7: Zasiłki i świadczenia ZUS – nowy system
- JPU – jednolity plik ubezpieczeniowy
- Likwidacja wynagrodzenia chorobowego po stronie pracodawcy
- Nowe zasady liczenia okresów zasiłkowych
- Kiedy pracownik utraci prawo do świadczeń?
- ZUS w telefonie – aplikacja do obsługi zasiłków
MODUŁ 8: Czterodniowy tydzień pracy – czy jesteśmy gotowi na taką zmianę?
- Obecny czas pracy
- Konsekwencje skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Kiedy skrócenie jest możliwe
MODUŁ 9: Podsumowanie zmian i praktyczne wdrożenia w firmie
- Jak przygotować harmonogram wdrożenia na 2026 r.
- Najczęstsze błędy we wprowadzaniu nowych zasad
Zakończenie dnia 2 – pytania i konsultacje
Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.
Mercure Szczyrk Resort (otwarcie wrzesień 2024)****
Hotel dla podróżnych poszukujących lokalnych i autentycznych doznań
Górując nad miastem, Mercure Szczyrk Resort zaoferuje Gościom 447 pokoi z widokiem na panoramę Beskidu Śląskiego. Nowoczesny, wtapiający się w otaczającą go przyrodę hotel oprócz 2500 m2 powierzchni konferencyjnej zaprosi do 2 restauracji i 3 barów.
Na te renie hotelu znajdzie się też fitness, SPA oraz strefy zabaw dla dzieci. Bezpośrednie połączenie z kompleksem basenów, w tym saunarium i basenem pływackim to największa atrakcja tego miejsca.
"Wyobaż sobie bliskość natury dosłownie na wyciągnięcie ręki. Dziesiątki kilometrów tras zjazdowych, tras rowerowych i wędrówkowych w najbliższym zasięgu. Po wyczerpującym dniu odpoczniesz w naszym SPA, parku wodnym lub jednym z naszych barów." - Maciej KNYREK, Dyrektor hotelu
Hotel posiada Centrum Konferencyjne o powierzchni 740 m2 oraz 9 sal konferencyjnych z pełnym wyposażeniem.
Zainteresowanych zakwaterowaniem prosimy o kontakt z biurem ESAL - tel. 71 3339350, mobile: 531 618 854, 531 618 856
-
- 2 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
- korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
