PRAWO PRACY 2025 - aktualne problemy po ostatnich zmianach - kompendium wiedzy dla praktyków
Informacje organizacyjne 3-dniowej konferencji
|
Kiedy i gdzie
|
|
|
|
|
Cenny netto
|
|
|
|
|
Więcej info
|
|
|
|
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą - prosimy o telefon w sprawie szczegółów
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim, zapoznanie z praktycznymi aspektami i skutkami niedawno wprowadzonych zmian w prawie pracy, a także tych zmian, które nastąpią w najbliższej przyszłości. Rozpoczęcie kolejnego roku kalendarzowego tradycyjnie wiąże się z podniesieniem płacy minimalnej i wpływa na jej pochodne. Podczas szkolenia zostaną omówione te zagadnienia.
Szkolenie pozwoli też zapoznanie się z obowiązkami wynikającymi z Ustawy o ochronie sygnalistów, w tym w szczególności praktycznego postępowania ze zgłoszeniem naruszenia prawa, a także zapozna z nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21).
Na mocy Ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), która 18 grudnia 2024 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw, a wejdzie w życie 19 marca 2025 r. pracownicy - rodzice dzieci, które urodziły się przedwcześnie oraz dzieci urodzonych terminowo, ale wymagających hospitalizacji, nabędą prawo do nowego uprawnienia - uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - podczas szkolenia zostaną omówione nowe przepisy. Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1965) wchodząca w życie 1 lutego 2025 r. ustanawia Wigilię dniem wolnym od pracy, w czasie szkolenia zostaną omówione konsekwencje prawne tej nowelizacji, które nie ograniczają się jedynie do zyskania przez pracowników prawa do kolejnego dnia wolnego od pracy.
Rok 2025 przyniesie także rewolucyjne zmiany w zakresie prawnej regulacji sposobu korzystania ze zwolnień lekarskich. Zmiany te miały wejść w życie już w dniu 1 stycznia 2025 r. jednak prace nad nowelizacją Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) i przepisów z nią powiązanych trwają nadal, natomiast najpewniej wejdą w życie w tym roku. 11 lipca 2024 r. opublikowano projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. . Podczas szkolenia omówione zostaną założenia tego projektu.
Ponadto, podczas szkolenia, zostaną omówione: najnowsze i najistotniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, jakie pojawiły się w 2024 r. Uczestnicy zapoznani zostaną najważniejszymi orzeczeniami sądowymi lat 2023 i 2024 r.
Program:
dzień 1:
- Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
- Wigilia - nowy dzień wolny od pracy - skutki nowelizacji w obszarze prawa pracy
- Nowe stawki wynagrodzenia minimalnego w 2025 r. i skutki zmian w tym zakresie
- Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - nowe warunki korzystania ze zwolnień lekarskich
- Najważniejsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, w 2024 r. - czego dotyczą, znaczenie praktyczne
- Najważniejsze orzeczenia sądowe z zakresu prawa pracy w 2024 r.
- Ustawa z 14.6.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) - jak w praktyce postępować ze zgłoszeniami - etapy działania osób/zespołów przyjmujących zgłoszenia - możliwe rozstrzygnięcia, a ponadto:
- Jakich podmiotów dotyczy ustawa?
- Naruszenia prawa w rozumieniu ustawy, zakres przedmiotowy
- Prawna definicja sygnalisty i jego ochrona prawna
- Procedura zgłoszeń wewnętrznych i jej elementy
- Jak ustalić kanały zgłoszeń ?
- Zasady i procedury przyjmowania zgłoszeń
- Prowadzenie rejestru zgłoszeń
- Działania następcze - procedura i jej elementy
- Zgłoszenia zewnętrzne
- Ujawnienie publiczne
- Przepisy karne w ustawie o ochronie sygnalistów
- Założenia nowelizacji przepisów o mobbingu
- Pytania uczestników, konsultacje indywidualne.
dzień 2:
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21) - jak się przygotować do skutków jej implementacji do prawa polskiego? Skutki jej wdrożenia - obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników.
- Wejście w życie Dyrektywy - jaki jest termin jej wdrożenia do prawa polskiego ?
- Których pracodawców będę obejmować przepisy wynikające z Dyrektywy ?
- Główne założenia Dyrektywy
- Przejrzysta polityka płacowa oraz jasne wewnątrzzakładowe regulacje płacowe fundamentem dostosowania do wymagań Dyrektywy - rola regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych
- Obowiązek przekazywania przez pracodawców informacji płacowych w tym dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. - jego zakres i zróżnicowanie zależnie od wielkości zatrudnienia
- Dyrektywa o jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji - jakie informacje dotyczące wynagrodzeń trzeba będzie przekazać kandydatowi do pracy? Czy będziemy mogli pytać o poprzednie wynagrodzenia
- Pojęcie pracy tej samej wartości
- Prawa pracowników w zakresie informacji o wynagrodzeniach po wprowadzeniu Dyrektywy
- Klauzule poufności wynagrodzeń - obecny i przyszły stan prawny
- Projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący stażu pracy - szczegóły planowanej nowelizacji i jej skutki.
- Wyrok Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu (w sprawie o numerze C-660/20) z 19 października 2023 r. i jego wpływ na sposób wynagradzania za pracę ponadwymiarową w Polsce.
- Czy i jak Wyrok wpłynie na wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy za pracę przekraczającą wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?
- Stanowisko PIP dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-660/20 z dnia 15.12.2023 r. oraz możliwych działań inspektorów pracy w związku z jego wydaniem.
- Nowelizacja art. 222 K.p. - obowiązki pracodawców związane ze stosowaniem substancji reprotoksycznych.
- Pytania uczestników, konsultacje indywidualne.
dzień 3: Zarządzanie czasem pracy w 2025 roku
- Definicja i podstawowe pojęcia
- Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
- Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
- Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
- Skutki zaliczania szkoleń do czasu pracy - odpoczynki, godziny nadliczbowe Czy art. 94 13 K.p. Kodeksu dotyczy umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, które uregulowane są w art. 102 i następnych K.p ? Stanowisko MR i PS
- Czy podróż służbowa to czas pracy?
- skutki rozróżnienia podróży incydentalnych i permanentnych, relacje między podróżą służbową, a sposobem określania miejsca pracy w umowie o pracę,
- Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
- Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
- Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?
- Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
- Kiedy praca staje się pracą zmianową?
- Co to jest wymiar czasu pracy?
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?
- Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?
- Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Ile wynosi odpoczynek dobowy?
- Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
- Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?
- Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?
- Systemy czasu pracy
- Co to jest system czasu pracy?
- Jakie systemy przewiduje Kodeks pracy?
- Jak wybrać optymalny system?
- Jak prawidłowo wprowadzać systemy czasu pracy?
- Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy
- Co to jest rozkład czasu pracy?
- Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?
- Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?
- Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?
- Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?
- Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy - stanowisko PIP.
- Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity
- Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?
- Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?
- Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?
- W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?
- Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?
- Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?
- Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy - stanowisko PIP.
- Jak rekompensować godziny nadliczbowe?
- Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?
- Limit godzin nadliczbowych – czy i jak można go zwiększyć?
- Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie
- Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
- Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego ?
- Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie
- Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?
- Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?
- Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
- Dokumentacja czasu pracy – sposób prawidłowego prowadzenia
- Jakie dokumenty składają się na dokumentację czasu pracy w myśl nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?
- Jakie informacje winna zawierać ewidencja czasu pracy?
- Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy
- Dodatkowe 15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy.
- Wliczanie szkoleń do czasu pracy
- Zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej
- Urlop opiekuńczy
- Orzecznictwo SN dotyczące czasu pracy
- Stanowiska urzędowe w zakresie problematyki czasu pracy - Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy, Ministerstwo Pracy
- Najczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
- Wytyczne do kontroli tematu "Przestrzeganie przepisów o czasie pracy" stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?
- Sesja pytań i odpowiedzi, konsultacje indywidualne.
ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych. Współpracownik naszej firmy.
   |
Hotel Mercure Gdańsk Stare Miasto położony jest samym sercu Gdańska, a z jego okien roztaczaja się najpiękniejsze widoki na panoramę miasta. Wszystkie główne atrakcje zabytkowej starówki są na wyciągnięcie ręki. Podczas spaceru klimatycznymi uliczkami czekają na Ciebie urzekające widoki Starego Miasta oraz widok na historyczną Stocznię Gdańską. Pobyt w Mercure Gdańsk Stare Miasto to szansa na zanurzenie się w magicznym klimacie gdańskiej starówki. Mercure Gdańsk Stare Miasto to czterogwiazdkowy hotel położony zaledwie 5 minut spacerem od głównego dworca kolejowego, co zachęca do przyjazdu pociągiem. Natomiast na przybywających samochodem czeka wygodny, monitorowany parking. Lokalizacja hotelu to wielki atut - wygodny dostęp do dworca i przystanków sprawia, że stanowi on doskonałą bazę do odkrywania kulturowego bogactwa Gdańska. Po intensywnym dniu szkoleń zapraszamy do relaksu na tarasie hotelu i wsłuchanie się w magiczne brzmienie gdańskich carillonów, odprężenia w komfortowych pokojach i regeneracji sił podczas degustacji posiłków w hotelowej restauracji. Gdańsk zawdzięcza swoje istnienie oraz ponad tysiącletni rozwój owocnej współpracy ludzi różnych narodowości, religii, kultur i zawodów. Przez wieki miasto kształtowało się w duchu wolności, która stanowi istotę jego historii i współczesności. Zapraszamy na szkolenia z Esal w historycznym Gdańsku -przywieziecie Państwo ze sobą bagaż wiedzy i wspomnień.
strona hotelu Mercure Gdańsk Stare Miasto: https://all.accor.com/hotel/3390/index.pl.shtml |
- 3 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym.
Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania:
uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych z wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego.
W sytuacji, w której my jako Organizator nie będzie mieli możliwości dokwaterowania drugiej innej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
