WYNAGRODZENIA po zmianach w 2025 roku – podatki, składki, zasiłki, korekty, rozliczenia z ZUS i US
Informacje organizacyjne 2-dniowego szkolenia
|
Kiedy i gdzie
|
|
|
|
|
Cenny netto
|
|
|
|
|
Więcej info
|
|
|
|
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Daj się oczarować widokom w Zakopanem
Podczas pobytu w nowym, przyjaznym dla rodzin hotelu Radisson Blu Hotel & Residences możesz poznać największe atrakcje Zakopanego. Dogodnie położony hotel znajduje się blisko zarówno centrum miasta, jak i Tatr, a ponadto oferuje najwyższej klasy komfort. Goście mogą korzystać z bezpłatnej, całodobowej i w pełni wyposażonej siłowni oraz pełnej oferty wellness i spa, a także kosztować potraw w hotelowej restauracji Roots Restaurant.
Przestronne pokoje z malowniczymi widokami
We wszystkich 158 pokojach i 68 rezydencjach znajdują się nowoczesne udogodnienia i kojące wnętrza, dzięki którym poczujesz się jak w domu: zarówno podczas jednego noclegu, jak i dłuższego pobytu. Z okien rozciąga się zachwycający widok Tatr. Hotel oferuje pokoje Standard i Premium, a także pokoje rodzinne i apartamenty. We wszystkich dostępna jest bezpłatnie szybka sieć Wi-Fi.
Wellness, wydarzenia i akcenty lokalne
W naszej szykownej hotelowej restauracji możesz rozkoszować się daniami pożywnej lokalnej kuchni, a w przytulnym Scottish Barze czekają na Ciebie pomysłowe drinki. Po długim dniu na stoku na nogi postawi Cię nasze centrum wellness i spa z najnowocześniejszą siłownią, basenem, wanną z hydromasażem, sauną oraz łaźnią rasul. Siedem sal spotkań można swobodnie urządzić na potrzeby profesjonalnej konferencji, galowej kolacji, a nawet wyjazdowego wesela w zimowej stolicy Polski.
Z jego eleganckich pokoi możesz podziwiać malownicze widoki
Radisson Blu Hotel & Residences, Zakopane ma w ofercie 226 pokoi dla osób podróżujących służbowo lub turystycznie, z bezpłatnym dostępem do Wi-Fi oraz urządzeniami do parzenia kawy i herbaty, a także wodą mineralną.
Konferencje i wydarzenia w sercu Tatr
Czarujące Zakopane stanowi znakomite tło dla konferencji i innych wydarzeń o dowolnej skali. W naszym hotelu znajduje się 7 sal konferencyjnych o różnej wielkości, które można łączyć jako moduły, a także przestronne konferencyjne foyer. Zarówno uczestnicy, jak i organizatorzy wydarzenia docenią nowoczesne wyposażenie techniczne wszystkich sal, bezpłatny dostęp do Wi-Fi oraz różne opcje menu.
Restauracje i bary
W otoczeniu naszych szykownych restauracji, kawiarni i barów czekają Cię niezwykłe doznania kulinarne. Radisson Blu Hotel & Residences, Zakopane oferuje szeroki wybór lokali na śniadania, rezerwacje grupowe czy prywatne kolacje biznesowe. Zapraszamy do restauracji serwującej dania kuchni międzynarodowej, knajpki z daniami kuchni polskiej, kawiarni przy spa, a także do dwóch bogato zaopatrzonych barów. W naszych różnorodnych lokalach goście mogą się delektować wykwintnymi koktajlami, rozgrzewającą kawą lub zdrowym napojem.
Spa i wellness
Tatry Vita SPA Center oferuje masaże całego ciała, różne rytuały oraz pielęgnację twarzy. Wszystkie zabiegi są dostosowane do potrzeb klientów. Stosujemy produkty inspirowane przyrodą Tatr, Alp Szwajcarskich i Południowego Tyrolu. Nasza holistyczna oferta pomaga osiągnąć harmonię i zwiększyć witalność organizmu. Stosujemy wysokiej jakości kosmetyki, które zawierają kilkadziesiąt aktywnych, naturalnych składników. Zapraszamy do jednego z 8 gabinetów zabiegowych w hotelu. Odpręż się podczas indywidualnego masażu lub rytuału dla par.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- basen wewnętrzny,
- jacuzzi, kompleks saun,
- centrum fitness
- bezpłatna kawa i herbata, oraz Wi-Fi
strona hotelu Radisson BLU w Zakopanem
   |
   |
  |
Dla uczestników naszego szkolenia parking hotelowy gratis
20 marzec:
Potrącenia z wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców i z zasiłków w 2025 r. – obowiązki zakładów pracy
Program:
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Akty prawne dotyczące potrąceń
- Podstawowe definicje
- Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
- Tytuł wykonawczy
- Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
- Alimenty
- Inne świadczenia
- Zaliczki pieniężne
- Kary pieniężne
- Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
- Potrącenia dobrowolne
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
- Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
- Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
- Kwoty wolne od potrąceń
- Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
- Realizacja wyroku sądu karnego
- Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
- Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
- Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
- Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
- Wzór informacji dla komornika
- Sankcje karne które grożą pracodawcy
- Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
- Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
- Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
- Na przełomie roku
- Przy różnych kosztach
- Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
- Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
- Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
- Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
- KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
- KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
- Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
- Kwota wolna zleceniobiorcy
- Maksymalny pułap potrąceń.
- Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
- Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
- Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokość potrąceń
- Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne
- Maksymalne wysokości potrąceń
- Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego
- Odpowiedzi na pytania uczestników, dyskusja
21 marzec:
Zasiłki w 2025 r. - obowiązki płatników składek z uwzględnieniem planowanych zmian od 2025 r.
Program:
- Zmiany 2025
- Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
- nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.
- Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
- utrata prawa do zasiłku chorobowego.
- Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- Możliwość pracy w trakcie zwolnienia
- Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
- Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
- wysokość świadczeń chorobowych
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek macierzyński:
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
- skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
- rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.
- Zasiłki opiekuńcze
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
- Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
- podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
- kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
- uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
- Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – zmiana stanowiska ZUS-u w zakresie uzupełniania
- choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
- choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego
- postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków
- Korekta rozliczeń z ZUS
- rozliczenie z US
- rozliczenie z pracownikiem
- korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy.
- Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.
Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.
Jest wykładowcą prawa ubezpieczeń społecznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (studia podyplomowe), w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu oraz w ramach szkoleń dla aplikantów organizowanych przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Warszawie.
Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS.
Jest autorem/współautorem publikacji:
- komentarza do ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (redakcja) - C.H.Beck,
- komentarza do ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - C.H.Beck,
- Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – ODDK Gdańsk,
- Opłacanie składek ZUS – Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy – ODDK Gdańsk,
- Opłacanie składek ZUS – Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy – ODDK Gdańsk,
- Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Gdańsk,
- Zasiłki 2022. Zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego od 1 stycznia 2022 r. - Portal kadrowy.
- Współautor m.in. komentarza do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - C.H. Beck,
- Komentarz do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - LEX Wolters Kluwer,
- • Jak zatrudniać etat czy współpraca – Grupa Wydawnicza INFOR,
- • Jak obliczać wynagrodzenia – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Jak zawrzeć umowę o pracę, zlecenia, o dzieło – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe po nowemu – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Składki od pracownika, zleceniobiorcy menedżera – Vademecum Rzeczpospolitej,
- • Wszystko o zmianach w drukach i kodach – Vademecum Rzeczpospolitej.
Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik firmy ESAL.
Daj się oczarować widokom w Zakopanem
Podczas pobytu w nowym, przyjaznym dla rodzin hotelu Radisson Blu Hotel & Residences możesz poznać największe atrakcje Zakopanego. Dogodnie położony hotel znajduje się blisko zarówno centrum miasta, jak i Tatr, a ponadto oferuje najwyższej klasy komfort. Goście mogą korzystać z bezpłatnej, całodobowej i w pełni wyposażonej siłowni oraz pełnej oferty wellness i spa, a także kosztować potraw w hotelowej restauracji Roots Restaurant.
Przestronne pokoje z malowniczymi widokami
We wszystkich 158 pokojach i 68 rezydencjach znajdują się nowoczesne udogodnienia i kojące wnętrza, dzięki którym poczujesz się jak w domu: zarówno podczas jednego noclegu, jak i dłuższego pobytu. Z okien rozciąga się zachwycający widok Tatr. Hotel oferuje pokoje Standard i Premium, a także pokoje rodzinne i apartamenty. We wszystkich dostępna jest bezpłatnie szybka sieć Wi-Fi.
Wellness, wydarzenia i akcenty lokalne
W naszej szykownej hotelowej restauracji możesz rozkoszować się daniami pożywnej lokalnej kuchni, a w przytulnym Scottish Barze czekają na Ciebie pomysłowe drinki. Po długim dniu na stoku na nogi postawi Cię nasze centrum wellness i spa z najnowocześniejszą siłownią, basenem, wanną z hydromasażem, sauną oraz łaźnią rasul. Siedem sal spotkań można swobodnie urządzić na potrzeby profesjonalnej konferencji, galowej kolacji, a nawet wyjazdowego wesela w zimowej stolicy Polski.
Z jego eleganckich pokoi możesz podziwiać malownicze widoki
Radisson Blu Hotel & Residences, Zakopane ma w ofercie 226 pokoi dla osób podróżujących służbowo lub turystycznie, z bezpłatnym dostępem do Wi-Fi oraz urządzeniami do parzenia kawy i herbaty, a także wodą mineralną.
Konferencje i wydarzenia w sercu Tatr
Czarujące Zakopane stanowi znakomite tło dla konferencji i innych wydarzeń o dowolnej skali. W naszym hotelu znajduje się 7 sal konferencyjnych o różnej wielkości, które można łączyć jako moduły, a także przestronne konferencyjne foyer. Zarówno uczestnicy, jak i organizatorzy wydarzenia docenią nowoczesne wyposażenie techniczne wszystkich sal, bezpłatny dostęp do Wi-Fi oraz różne opcje menu.
Restauracje i bary
W otoczeniu naszych szykownych restauracji, kawiarni i barów czekają Cię niezwykłe doznania kulinarne. Radisson Blu Hotel & Residences, Zakopane oferuje szeroki wybór lokali na śniadania, rezerwacje grupowe czy prywatne kolacje biznesowe. Zapraszamy do restauracji serwującej dania kuchni międzynarodowej, knajpki z daniami kuchni polskiej, kawiarni przy spa, a także do dwóch bogato zaopatrzonych barów. W naszych różnorodnych lokalach goście mogą się delektować wykwintnymi koktajlami, rozgrzewającą kawą lub zdrowym napojem.
Spa i wellness
Tatry Vita SPA Center oferuje masaże całego ciała, różne rytuały oraz pielęgnację twarzy. Wszystkie zabiegi są dostosowane do potrzeb klientów. Stosujemy produkty inspirowane przyrodą Tatr, Alp Szwajcarskich i Południowego Tyrolu. Nasza holistyczna oferta pomaga osiągnąć harmonię i zwiększyć witalność organizmu. Stosujemy wysokiej jakości kosmetyki, które zawierają kilkadziesiąt aktywnych, naturalnych składników. Zapraszamy do jednego z 8 gabinetów zabiegowych w hotelu. Odpręż się podczas indywidualnego masażu lub rytuału dla par.
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- basen wewnętrzny,
- jacuzzi, kompleks saun,
- centrum fitness
- bezpłatna kawa i herbata, oraz Wi-Fi
strona hotelu Radisson BLU w Zakopanem
|
|
|
Dla uczestników naszego szkolenia parking hotelowy gratis
-
- 2 wykłady
- materiały szkoleniowe,
- 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
- pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
- teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
- korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.
DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!
