ZapraszamySzkoleniaSzkolenia w KatowicachKonferencje wyjazdoweKontaktKarta zgłoszenia
ESAL Business Promotion Office

Vademecum wynagrodzeń 2021 dla praktyków - aktualne problemy, najważniejsze zmiany i interpretacje

5-8 wrzesień 2021r.
Kołobrzeg, Centrum Ikar Plaza SPA & WELLNESS


prowadzący: Katarzyna Smulczyk



TERMIN: 5-8 września 2021r.
KOD: 3602/2021
MIEJSCE: Kołobrzeg, Centrum Ikar Plaza SPA & WELLNESS - strona hotelu
CZAS TRWANIA: przyjazd 5/09/2021, rozpoczęcie zajęć 6/09/2021, wyjazd 8/09/2021 po obiedzie

CENA SZKOLENIA netto: 2390 zł /od osoby
(brutto: 2939,70 zł)
dla 2 osób i więcej: 2290 zł / od osoby (brutto: 2816,70 zł) 

Dla naszych klientów mamy specjalne, wakacyjne ceny - zapraszamy do kontaktu.
Uwaga:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA z 15% rabatem dla uczestników (np. w kwocie 150 zł).
elektroniczna karta zgłoszenia
karata elektroniczna
elektroniczna karta zgłoszenia
KARTA ZGŁOSZENIA
PDF do DRUKU

PROGRAM ZAJĘĆ:

dzień 1: Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac

  1. Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?

  2. Co to jest wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?

  3. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?

  4. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?

  5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?

  6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?

  7. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?

  8. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?

  9. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?

  10. Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?

  11. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?

  12. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?

  13. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu?

  14. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?

  15. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?

  16. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?

  17. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia prywatnych spraw?

  18. Sesja pytań i odpowiedzi.


dzień 2: Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS, US, pracownikiem i zleceniobiorcą

  1. Co jest powodem korekt w stosunku do ZUS i US?

  2. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu pracownikowi/zleceniobiorcy nienależnie pobranych składek emerytalno – rentowych i niedopłaty składki zdrowotnej?

  3. Jak dokonać korekty w przypadku niedopłaty na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i nadpłaty składki zdrowotnej?

  4. Jakie są skutki opłacenia przez pracodawcę/zleceniodawcę składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych finansowanych przez pracownika/zleceniobiorcę i byłego pracownika/zleceniobiorcę?

  5. Jak dokonać korekty w przypadku przekształcenia umowy o dzieło w umowę zlecenia?

  6. Jak dokonać korekty w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę?

  7. Jak dokonać korekty wpłat do PPK?

  8. W jaki sposób odzyskać z US nadpłaconą zaliczkę na podatek?

  9. Kto ma oddać nienależnie pobrany przez pracownika zasiłek w razie uznania umowy za pozorną?

  10. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika/zleceniobiorcę i byłego pracownika/zleceniobiorcę?

  11. Jak rozliczyć nadpłatę zasiłku macierzyńskiego ze 100% do 80%?

  12. Jak dokonać korekty w przypadku uznania wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego?

  13. Jak dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego po uznaniu zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?

  14. Jak dokonać korekty w przypadku zakwalifikowania wypłaconego zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego?

  15. Jak dokonać korekty w przypadku wpłynięcia zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty?

  16. Jak korekty dokumentacji płacowej wpływają na rozliczenie świadczeń chorobowych?

  17. Jak rozliczyć zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika?

  18. Sesja pytań i odpowiedzi.


dzień 3: Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych

  1. Jakie są tryby dokonywania potrąceń?

  2. Jakie są obowiązki pracodawcy w stosunku do organów egzekucyjnych?

  3. Jak należy postąpić w przypadku zwolnienia pracownika z zajęciem komorniczym?

  4. Jakie informacje dotyczące zajęcia zamieścić w świadectwie pracy?

  5. Jaki jest obowiązek przy zatrudnianiu pracownika ze świadectwem z zajęciem komorniczym?

  6. Jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej?

  7. Jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej?

  8. Czy przekazywać potrącenia w depozyt?

  9. Jakie składniki wynagrodzeń zaliczać do wynagrodzenia?

  10. Czy świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji?

  11. Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę?

  12. W jakiej formie dokonywać zgody na potrącenia dobrowolne?

  13. Jaka jest kwota wolna od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę?

  14. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń przy niepełnym wymiarze czasu pracy?

  15. Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje w przypadku przepracowania przez pracownika części miesiąca?

  16. Jakie są sankcje za utrudnianie egzekucji?

  17. Jak dokonywać potrącenia z umów cywilnoprawnych?

  18. Jak dokonywać potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS?

  19. Jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń z zasiłków?

  20. Jakie są kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach?

  21. Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń przy zasiłkach?

  22. Jaka jest procedura dokonywania potrąceń?

  23. Jak dokonać potrącenia w przypadku egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

  24. Jak dokonywać potrąceń w przypadku dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w miesiącu?

  25. Czy należy dokonywać potrącenia z diet z tytułu podróży służbowej?

  26. Czy należy dokonywać egzekucji ze świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku?

  27. Jak ustalić podwyższoną kwotę wolną od potrąceń w związku z COVID?

  28. Sesja pytań i odpowiedzi.

prowadzący: Katarzyna Smulczyk
- wieloletni praktyk w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Od kilkunastu lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac w kilku dużych firmach. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach z tematyki kadrowo-płacowej. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia i przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej. Pisze artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004. Stały współpracownik naszej firmy.


 Cena szkolenia 3-dniowego obejmuje:
  • 3 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!



Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w wyjątkowym szkoleniu, w najpiękniejszym uzdrowisku nad Bałtykiem. 

Kołobrzeg, Ikar Plaza SPA & Wellness -
strona hotelu
Konferencja będzie się odbywać w kompleksie hotelowo-wypoczynkowym położonym w niewielkiej odległości od morza i piaszczystej plaży (ok.50 m). Wysoki standard i znakomita lokalizacja hotelu z przepięknym widokiem na morze oraz ścieżkami do rekreacji, stwarzają doskonałe warunki do pracy, wypoczynku i rekreacji.
Na terenie kompleksu znajdują się: urokliwa jadalnia, restauracja z kawiarnią, lobby bar, klub nocny, ogród  z urzekającą roślinnością, Centrum Spa & Wellness
, centrum zdrowia, bilard, fitness, nowoczesny kompleks basenowy obejmujący baseny wewnętrzne i zewnętrzne z jacuzzi, światem sauny i salą fitness.
Basen z podgrzewaną wodą  zapewniający śródziemnomorską atmosferę!
Nastrój miejsca oraz nadmorski klimat pozytywnie wpłynie na Państwa samopoczucie i zdrowie.

Dojazd do hotelu autobusem miejskim nr 4 lub 8 z centrum Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje się około 4 km od dworca PKP.

Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania oraz w pojedynczym dniu szkolenia.
Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą.

Dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA z 15% rabatem dla uczestników (np. w kwocie 150 zł).
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA  - basen, jacuzzi, kompleks saun, sala fitness.

ESAL Business Promotion Office Wrocław tel.: 71 3339350  |  mobile(PLAY): 531 618 854  |  fax: 71 3339822
KARTA ZGŁOSZENIA                                                                                              e-mail: biuro@esal.com.pl_esal@esalszkolenia.pl