ZapraszamySzkoleniaSzkolenia w KatowicachKonferencje wyjazdoweKontaktKarta zgłoszenia
ESAL Business Promotion Office

Letnia Szkoła Płac 2021
wynagrodzenia, ZUS, US, ZFŚS, proponowane zmiany na 2022 rok

24-27 sierpień 2021r.
Karpacz, hotel GOŁĘBIEWSKI kat.**** TROPICANA & SPA


prowadzący: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz



TERMIN: 24-27 sierpnia 2021r.
KOD: 3599/2021
MIEJSCE: Karpacz, Hotel GOŁĘBIEWSKI - strona hotelu + całodniowa wycieczka do Pragi (Czechy)

Promocja do 26 lipca:
CENA SZKOLENIA netto (wersja 3-dniowa): 2390 zł /od osoby
(brutto: 2939,70 zł)

CENA SZKOLENIA netto (wersja 2-dniowa): 1890 zł /od osoby (brutto: 2324,70 zł)

po 27 lipca br.:
CENA SZKOLENIA netto (wersja 3-dniowa): 2790 zł /od osoby (brutto: 3431,70 zł)
CENA SZKOLENIA netto (wersja 2-dniowa): 2190 zł /od osoby (brutto: 2693,70 zł)

Dla naszych klientów mamy specjalne, wakacyjne ceny - zapraszamy do kontaktu.
Uwaga:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).
elektroniczna karta zgłoszenia
karta elektroniczna
elektroniczna karta zgłoszenia
KARTA ZGŁOSZENIA
PDF do DRUKU

PROGRAM ZAJĘĆ:

dzień 1:  Całodniowa wycieczka do Pragi (opcja do wyboru)

dzień 2:

  • Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac
  • Skala podatkowa 2021- proponowane zmiany 2022
  • Progi podatkowe - podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
  • Roczny limit podstawy składek emerytalno-rentowych
  • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
  • Ewidencja czasu pracy a lista płac
  • Lista płac
  • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
  • Regulamin wynagradzania a list płac
  • Składniki listy płac a poprawność naliczania
  • Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - zasady naliczania - najczęściej popełniane błędy
  • Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
  • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
    • rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
  • Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
  • Wynagrodzenie postojowe a koronawirus
  • Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
  • Składka na ubezpieczenie zdrowotne - zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
  • Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
    • Elektroniczne zwolnienia papierowa- uwaga na błędy
    • Papierowe zwolnienia lekarskie - co pracodawca zrobić powinien
    • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
    • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenie
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę
    • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    • Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
    • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
    • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
    • Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni – proponowane zmiany w 2022 r.
    • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
    • Zasiłek opiekuńczy 2022 – proponowane zmiany
    • Zasiłek macierzyński 2022 – proponowane zmiany
    • Zasiłek rodzicielski 2022 – proponowane zmiany
    • Zasiłek ojcowski 2022 – proponowane zmiany
    • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
    • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

      dzień 3:

  • Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
    1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady
    2. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
    3. Współpraca pracodawcy z Komornikiem
    4. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
    5. Potrącenia z „parabanków”
    6. Ochrona wynagrodzenia
    7. Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.
    8. Potrącenia za zgodą pracownika
      • Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
      • Rodzaje potrąceń dobrowolnych:
      • Potrącenia na rzecz pracodawcy,
      • Potrącenia na rzecz osób trzecich,
    9. Potrącenia bez zgody pracownika
      • Potrącenia alimentacyjne
      • Potrącenia nie alimentacyjne
      • Kary pieniężne nałożone na pracownika
      • Zaliczki pieniężne
      • Potrącenia na wniosek sądu karnego
      • Potrącenia z umów zlecenia
      • Potrącenia ZFŚŚ
      • Potrącenia z zasiłków ZUS
    10. Potrącenia Alimentacyjne
      • Potrącenia alimentacyjne – komornice
      • Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
      • Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
      • Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
      • Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych – zmiany 01.01.2019
      • Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
    11. Potrącanie z zasiłków ZUS
      • Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych  zasiłków ZUS
      • Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
      • Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
    12. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
      • Granice potrąceń 
      • Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
      • Umowa zlecenie i etat
    13. Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania
    14. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce
    15. Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
    16. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
    17. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
    18. Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
    19. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
    20. SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu.

  • Umowy zlecenie
    1. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
      • zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społecznego umów zlecenia;
      • umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
      • umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
      • minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
      • kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
      • umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
      • oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.
    2. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
      • koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
      • limit kosztów 50%
    3. Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
      • PIT - O
      • emerytem
      • własnym pracownikiem
      • z pełnym ZUS
      • ze składką zdrowotna

  • II ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
    1. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS
      • ilość etatów a obowiązek tworzenia ZFŚS
      • możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
    2. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
      • osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
      • co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych, macierzyńskich, rodzicielskich
      • wysokość odpisów w 2021 roku czy taka  sama kwota odpisu   w 2022 r.
      • wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
      • obniżenie lub podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego
      • zawieszenie odprowadzanie odpisów na ZFŚS a Covid 19
      • o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS
      • terminy na przekazanie kwot odpisu na konto ZFŚS
    3. Korekta rocznego odpisu na ZFŚS
      • w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
      • metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
      • korekta rocznego odpisu
    4. Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do ZFŚS
      • regulamin ZFŚS – na co zwrócić uwagę.
      • jak stworzyć prawidłowy regulamin ZFŚS?
      • jakie najczęściej popełniane są błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS?
      • obowiązek konsultacji zmian ze związkami zawodowymi
      • wybór przedstawiciela załogi pracowników
    5. Komisje socjalne
      • zasady tworzenia komisji socjalnych
      • skład komisji
      • komisja socjalna jako organ opiniodawczy
      • komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia.
      • czy jest wymóg formalny powołania komisji socjalnej ZFŚS
    6. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
      • krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
      • osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
      • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
      • jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
      • uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego – wymiaru etatu
    7. Zmiany ustawy o zfśs
      Od 4 maja 2019 r., wskutek nowelizacji art. 8 ustawy o zfśs:
      • udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z funduszu socjalnego, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z zfśs i ustalenia ich wysokości
      • na jakich zasadach  pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO,
      • przez jaki okres pracodawca może przechowywać dane osobowe ZFŚS
    8. Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
      • na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS
      • imprezy masowe a badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej w świetle wyroków SN
      •  pożyczki na cele mieszkaniowe
        • zasady wyboru celów mieszkaniowych finansowanych z ZFŚS
        • oprocentowanie pożyczki
        • skutki podatkowe umorzenia pożyczki dla pracownika, byłego pracownika oraz emeryta lub rencisty
    9. Badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych
      • zobowiązanie osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS do przekazywania swoich danych w tym celu w formie oświadczenia.
      • sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzenia sytuacji materialnej osób uprawnionych
      • badanie sytuacji na podstawie orzecznictwa sądów
      • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny
      • stanowisko GIODO / RODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione
      • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS
      • program 500+ a badanie sytuacji życiowej
      • alimenty otrzymywane i wypłacane
      • konkubinat
      • czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS,
    10. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
      • paczki dla pracowników
      • bony towarowe
      • bilety i karnety dla pracowników,
      • zapomogi dla pracowników ; Świadczenia kwalifikowane jako zapomogi a zwolnienie z opodatkowania
      • wczasy pod gruszą a limit 14 dni urlopu wypoczynkowego ?
      • świadczenia dla emerytów i rencistów ; Świadczenia dla rodzin zmarłego pracownika/emeryta lub rencisty z ZFŚS lub innych źródeł
      • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
      • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat ; ukończenie przez dziecko 18 roku życia a zwolnienie podatkowe.
      • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
      • rozliczenie imprez masowych - po wyroku TK z lipca 2014 r.
      • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
  • Pytania i odpowiedzi
prowadzący: Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
- Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Przez okres ostatnich 5 lat wykładowca przeprowadził ponad 1000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp., a tym samym przeszkolił ponad 15 tyś.słuchaczy. Stały współpracownik naszej firmy.



Cena szkolenia 3-dniowego obejmuje:
  • 2 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
  • wycieczka autokarowa do Pragi (opcja)
oraz
  • korzystanie z centrum SPA w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!



KARPACZ, nowo wybudowany Hotel GOŁĘBIEWSKI - strona hoteluwidok SPA
Hotel Gołębiewski w Karpaczu to obiekt nowoczesny, urządzony na wysokim poziomie (standard hotelu *****) i pięknie położony, niedaleko historycznej świątyni WANG.
Hotel posiada wszystkie atrakcje znane z innych hoteli GOŁĘBIEWSKI (między innymi Park Wodny Tropicana, klub nocny, kawiarnia z oszklonym  dachem, sala kominkowa).  Położony jest na wysokości około 800 m n.p.m. u podnóża najwyższego szczytu gór Karkonoszy – Śnieżki. Ze względu na swoje położenie i przepiękną panoramę gór jest doskonałym miejscem wypoczynku zarówno w sezonie letnim jak i zimowym. 
Bogata oferta atrakcji hotelowych takich jak: Park Wodny Tropikana (kompleks basenów, saun, jacuzzi i zjeżdżalni), Kręgielnia, Salon Gier, Klub Nocny, Klub dla Dzieci, Scena 
Teatralna pozwoli na fantastyczne spędzenie czasu. Stanowi on doskonałe miejsce relaksu i wypoczynku dla gości indywidualnych z rodzinami, a także konferencyjno - biznesowych. Restauracja Czerwona słynie z obfitości i różnorodności potraw nie tylko kuchni polskiej.widok pokoju
Zapraszamy również do Restauracji Staropolskiej z kominkiem i stylowym wystrojem (180 miejsc) oraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, sali kominkowej.
Centrum rekreacyjne SPA TROPICANA proponuje Państwu: basen sportowy z 5 torami (długość 25 m; szerokość 13 m; głębokość: od 90 cm - 2,2 m); basen rekreacyjny z falą (długość 39 m; szerokość 10m; głębokość: 90 cm - 1,6 m); basen z hydromasażem wodno-powietrznym; brodzik dla dzieci z ciepłą wodą i piaskownicą; basen rzeka; basen letnio-zimowy z hydromasażem; w okresie letnim: zewnętrzny basen, kaskada wodna, brodzik z piaskownicą, słoneczny taras z widokiem na góry (z leżakami) oraz jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grotę solną, tężnie, saunę parową i sauny suche-aromatyczne – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.


Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą.
Dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).

ESAL Business Promotion Office Wrocław tel.: 71 3339350  |  mobile(PLAY): 531 618 854  |  fax: 71 3339822
KARTA ZGŁOSZENIA                                                                                              e-mail: biuro@esal.com.pl_esal@esalszkolenia.pl