ZapraszamySzkoleniaSzkolenia w KatowicachKonferencje wyjazdoweKontaktKarta zgłoszenia
ESAL Business Promotion Office

VADEMECUM KADR i PŁAC 2021 - zmiany przepisów i aktualne problemy

28-30 czerwiec 2021r.
Wisła, hotel GOŁĘBIEWSKI kat.****  |  Park Wodny TROPICANA & SPA


prowadzący: Katarzyna Smulczyk



TERMIN: 28-30 czerwiec 2021r.
KOD: 3596/2021
MIEJSCE: Wisła, Hotel GOŁĘBIEWSKI - strona hotelu
CZAS TRWANIA: przyjazd 28/06/2021, rozpoczęcie zajęć 29/06/2021, wyjazd 30/06/2021 po obiedzie

CENA SZKOLENIA netto: 1890 zł /od osoby
(brutto: 2324,70 zł)
dla 2 osób i więcej: 1790 zł / od osoby (brutto: 2201,70 zł)

Uwaga:
  • możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach.
  • istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
  • pokój jednoosobowy za dopłatą
elektroniczna karta zgłoszenia
karata elektroniczna
elektroniczna karta zgłoszenia
KARTA ZGŁOSZENIA
PDF do DRUKU

TEMATYKA ZAJĘĆ:

dzień 1

  1. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?

  2. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?

  3. Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?

  4. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?

  5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?

  6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?

  7. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?

  8. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?

  9. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?

  10. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?

  11. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?

  12. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?

  13. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?

  14. Sesja pytań i odpowiedzi.

dzień 2

  1. Na co zwrócić uwagę, aby przestrzegać zasady równego traktowania i niedyskryminowania?

  2. Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?

  3. Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?

  4. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?

  5. Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?

  6. Badania kontrolne – czy okres kwarantanny i izolacji zalicza się do 30 dni choroby?

  7. Jaką niezbędną dokumentację uzyskać od pracownika?

  8. Co powinna zawierać umowa o pracę?

  9. Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?

  10. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?

  11. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?

  12. Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?

  13. Co oznacza miesiąc w prawie pracy?

  14. Na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu czasu pracy pracownika? Jak rozliczać czas pracy przy pracy zdalnej?

  15. Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?

  16. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?

  17. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?

  18. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?

  19. Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?

  20. Jakie obowiązki związane są z wystawianiem świadectwa pracy?

  21. Sesja pytań i odpowiedzi.

prowadzący: Katarzyna Smulczyk
- wieloletni praktyk w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Od kilkunastu lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac w kilku dużych firmach. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach z tematyki kadrowo-płacowej. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia i przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej. Pisze artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004. Stały współpracownik naszej firmy.


Cena szkolenia 2-dniowego obejmuje:
  • 2 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
  • korzystanie z centrum SPA Tropicana w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!



WISŁA, hotel GOŁĘBIEWSKI (odnowiony i rozbudowany) - strona hotelu
widok hoteluwidok hotelowej fontannywidok SPAwidok na patiowidok basenuwidok pokoju

Hotel Gołębiewski położony jest na stoku Bukowej (713 m.npm.), na prawym brzegu Wisły, która niedaleko posiada swoje źródła.

Wyjątkowy klimat, lokalizacja w górach Beskidu Śląskiego, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera hotelu sprawią, iż wypoczynek w naszym hotelu będzie miły i niezapomniany. Naszych Gości zapraszamy do Restauracji Zielonej (330 miejsw godzinach od 14.00 do 23.00, Restauracji Czerwonej (350 miejsc, śniadania w godzinach 7.00-11.00, obiady w godzinach 13.30 - 16.00, wyśmienity bufet szwedzki).
Restauracji Staropolskiej ze stylowym wystrojem z kominkiem (180 miejsoraz Klubu Nocnego (530 miejsc), Kawiarni Patio, Gabinetu Odnowy Biologicznej.
Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
Dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA(np. w kwocie 150 zł).
BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
- relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą,
- jacuzzi, kompleks saun, siłownia
- Klub Nocny


ESAL Business Promotion Office Wrocław tel.: 71 3339350  |  mobile(PLAY): 531 618 854  |  fax: 71 3339822
KARTA ZGŁOSZENIA                                                                                              e-mail: biuro@esal.com.pl_esal@esalszkolenia.pl