ZapraszamySzkoleniaSzkolenia w KatowicachKonferencje wyjazdoweKontaktKarta zgłoszenia
ESAL Business Promotion Office

KADRY i PŁACE 2020 - aktualne problemy z uwzględnieniem nowych regulacji

26-29 październik 2020 r.
Zakopane, Grand hotel Stamary Wellness & Spa


prowadzący: Paweł Ziółkowski


TERMIN: 26-29 październik br.
KOD: 3491/2020
MIEJSCE: Zakopane, Grand hotel Stamary**** - strona hotelu
CZAS TRWANIA: przyjazd 26/10/2020 (od kolacji), wyjazd 29/10/2020 po obiedzie

CENA SZKOLENIA netto: 2390 zł /od osoby
(brutto: 2939,70 zł)
dla 2 osób i więcej: 2290 zł / od osoby (brutto: 2816,70 zł)

karta zgłoszenia

Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA **** - strona hotelu
widok hoteluwidok pokojuwidok basenupanorama basenurestauracja








Mieści się w pochodzącym z 1905 roku budynku, wzniesionym według projektu 
Eugeniusza Wesołowskiego, przy głównej ulicy Zakopanego, wiodącej do centrum miasta.
Stamary
- to pseudonim popularnej wówczas artystki estradowej Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem środków hotel został wzniesiony.
Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary to połączenie pięknej formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości.
W grudniu 2006 oddane zostało do użytku Gości nowoczesne Centrum Wellness & SPA, w którym szczególne wrażenie robi okazała pływalnia z systemem hydroterapii w formie gejzerów, wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne jacuzzi. Przed wejściem na pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących na zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji intensywności i kierunków wody.
Integralną częścią SPA jest zespół saun, w tym sauna fińska i turecka oraz kabina na podczerwień, połączone z pokojem relaksu, który wprowadza Gości w nastrój wyciszenia.
Hotelowe centrum SPA oferuje szeroką gamę specjalistycznych zabiegów, uwzględniających najwyższe wymagania gości oraz światowe trendy Wellness. Proponujemy - między innymi - zabiegi modelowania ciała przy użyciu urządzeń BHS, zabiegi pojędrniające i modelujące sylwetkę z użyciem nowoczesnej aparatury oraz naturalnych preparatów i ekstraktów roślinnych, takich jak: wyciągi z nasion, płatków kwiatów, owoców, alg i soli morskich. Nie zabrakło także hitów kosmetyki, jak preparaty na bazie kawioru, kawy, winogron, czekolady i złotej perły. W specjalistycznej części przeznaczonej do hydroterapii, proponujemy kąpiele w wannie połączonej z aromaterapią i specjalnym programem kąpieli balneologicznych. Do najbardziej ekskluzywnych form poprawiających wygląd i kondycję skóry należy Kąpiel Mleczna Kleopatry.
Bogata oferta masaży relaksacyjnych i prozdrowotnych stanowi dopełnienie stanu całkowitego relaksu, harmonii ciała i ducha.
Restauracja Stamary
Elegancka, utrzymana w klasycznym stylu, dysponująca miejscami dla 130 osób, jest doskonałym miejscem nie tylko na spotkania z przyjaciółmi i obiady w gronie rodzinnym, lecz także dla organizacji bankietów oraz kameralnych przyjęć.
Bogaty wybór dań, począwszy od staropolskich, poprzez regionalne, wegetariańskie, aż do międzynarodowych, który oferuje Gościom Szef Kuchni, z pewnością zadowoli każdego, a profesjonalna obsługa zadba
by posiłek odbywał się w miłej i przyjaznej atmosferze.

Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
Dla zainteresowanych - możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA (np. w kwocie 150 zł).

BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA  - basen, jacuzzi, kompleks saun, siłownia

TEMATYKA ZAJĘĆ:

dzień 1:
  1. Praca zdalna
    • Możliwość wprowadzenia pracy zdalnej
    • Czy praca zdalna to telepraca?
    • Jakie zasady obowiązują przy pracy zdalnej
    • Obieg dokumentów w firmie, w której pracownicy świadczą pracę zdalnie
    • Zmiana rodzaju pracy podczas zdalnego jej świadczenia
    • Możliwość zwolnienia pracownika pracującego zdalnie
    • Praca zdalna a czas pracy
  2. Izolacja i kwarantanna
    • Zasady obejmowania izolacją lub kwarantanną
    • Świadczenia przysługujące na kwarantannie
    • Czy podczas kwarantanny można świadczyć pracę zdalną
  3. BHP i RODO
    • BHP w obliczu pandemii
    • Świadczenia BHP dla pracowników pracujących zdalnie
    • Konieczność zapewnienia środków do dezynfekcji i rękawiczek
    • Zapewnienie innych środków ochrony indywidualnej
    • Odległość między stanowiskami pracy
    • Medycyna pracy i szkolenia BHP
    • Pomiar temperatury pracownika a RODO
    • Zbieranie informacji o sposobie spędzania czasu wolnego
    • Praca zdalna a RODO i ochrona innych danych
  4. Ograniczenia prawa pracy
    • Wydłużenie okresu rozliczeniowego
    • Ograniczenie norm czasu pracy i odpoczynku
    • Ochrona trwałości stosunku pracy w okresie pandemii
    • ZFŚS
  5. Ograniczenia zasad prawa pracy
    • Urlop zaległy
    • Odprawy
    • ZFŚS
    • Czas pracy
  6. Zatrudnianie cudzoziemców
    • Przedłużenie legalności pobytu
    • Przedłużenie legalności pracy
    • Możliwość redukcji etatu cudzoziemca
    • Przedłużenie ważności dokumentów
  7. Wynagrodzenie za pracę zdalną
    • Ustalanie wynagrodzeń pracowników pracujących zdalnie
    • Praca zdalna a świadczenia dodatkowe
    • Ekwiwalent za sprzęt używany przez pracownika
  8. Zwolnienia od składek ZUS
    • Komu przysługuje zwolnienie i w jakiej wysokości
    • Obowiązki związane ze zwolnieniem
    • Problemy praktyczne
  9. Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
    • Warunki do uzyskania zasiłku opiekuńczego
    • Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
    • Czy (dodatkowy) zasiłek opiekuńczy przysługuje za weekendy
    • Zasiłek brany na dni robocze a prawo do wynagrodzenia
    • Sprawdzenie poprawności postępowania z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym na przełomie maja i czerwca
  10. Dofinansowania z FGŚP
    • Przestój ekonomiczny spowodowany kwarantanną lub ograniczeniem działalności
    • Świadczenia za czas przestoju
    • Zmniejszanie wynagrodzeń za czas przestoju
    • Redukcja etatu
    • Dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
    • Składki ZUS
  11. Dofinansowania od starosty
    • Dofinansowanie do wynagrodzeń
    • Dofinansowanie działalności
    • Mikropożyczka
  12. Dofinansowania z PFR
    • Zasady otrzymania dofinansowania
    • Stan zatrudnienia
  13. Sporządzanie listy płac a dotacje i zwolnienie od składek
    • Prawidłowe rozliczenie wynagrodzeń
    • Umorzenie składek a rozliczenie wynagrodzenia
  14. Pytania i odpowiedzi.

dzień 2: Wynagrodzenia jako podstawa wymiaru podatku dochodowego i składek ZUS
  1. Przychody ze świadczenia pracy
    • Umowa o pracę
    • Umowy cywilnoprawne
    • Samozatrudnienie
  2. Koszty uzyskania przychodów
    • Koszty ze stosunku pracy
    • Koszty w przypadku umów cywilnoprawnych
    • Koszty autorskie
  3. Składki ZUS
    • Umowa o pracę
    • Umowy cywilnoprawne
    • Samo zatrudnienie
  4. Przychody wolne od podatku dochodowego
    • Zerowy PIT
    • Świadczenia BHP
    • Świadczenia ZFŚS
    • Nowe zwolnienia i nowe wysokości zwolnień w czasie epidemii
    • Inne
  5. Rozliczanie niektórych świadczeń na rzecz pracowników
    • PPK a podatek dochodowy
    • Samochody służbowe i prywatne
    • Szkolenia pracownicze
    • Delegacja a oddelegowanie
  6. Rozliczenia miesięczne pracowników
    • Podatek dochodowy
    • Składki ZUS
  7. Rozliczenia roczne
    • PIT-4R, PIT-8AR
    • PIT-11
    • Brak numerów PESEL i NIP a PIT-11
  8. Pytania i odpowiedzi

dzień 3: Czas pracy, urlopy oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem i niepełnosprawnością
  1. Normy czasu pracy
    • Normy standardowe
    • Normy obniżone
  2. Normy odpoczynku
    • Odpoczynek dzienny
    • Odpoczynek nocny
    • Przerwy w pracy
  3. Systemy i rozkłady czasu pracy
    • System zwykły
    • System równoważny
    • Praca w ruchu ciągłym
    • System przerywany
    • System zadaniowy
    • Indywidualne rozkłady czasu pracy
    • System pracy weekendowej
    • Praca zmianowa
  4. Praca w godzinach nadliczbowych
    • Definicja nadgodzin
    • Przesłanki pracy w nadgodzinach
    • Ilość dopuszczalnych nadgodzin
    • Nadgodziny przy niepełnym etacie
    • Dodatek za nadgodziny
    • Czas wolny zamiast nadgodzin
    • Kadra kierownicza
    • Dyżur
  5. Praca w nocy
    • Pora nocna
    • Ograniczenia czasu pracy w nocy
    • Dodatek za pracę w porze nocnej
  6. Praca w niedziele i święta
    • Dni wolne od pracy
    • Ograniczenia pracy w niedziele i święta
    • Czas wolny w zamian za pracę w niedziela i święta
    • Dodatek za pracę w niedzielę i święta
  7. Pozostałe zagadnienia
    • Wydłużanie okresów rozliczeniowych
    • Ruchomy czas pracy, czyli sposób na dobę pracowniczą
    • Odpracowywanie wyjść prywatnych
    • Tworzenie harmonogramów czasu pracy
  8. Rodzaje urlopów pracowniczych
    • Urlopy płatne
    • Urlopy bezpłatne
    • Urlopy szczególne
  9. Urlopy wypoczynkowe
    • Wymiar urlopu
    • Wymiar urlopu u niepełnoetatowców
    • Prawo do pierwszego urlopu
    • Okresy nauki a prawo do urlopu
    • Zagraniczne szkoły a prawo do urlopu
    • Zagraniczny staż pracy
    • Zasady korzystania z urlopu
    • Urlopy proporcjonalne
    • Plan urlopowy
    • Urlop na żądanie
    • Odwołanie z urlopu i przesunięcie terminu urlopu
    • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
  10. Urlopy bezpłatne
    • Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
    • Urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze
  11. Urlop okolicznościowy
    • Okoliczności uprawniające do urlopów okolicznościowych
    • Wymiar urlopu okolicznościowego
    • Problemy praktyczne
  12. Uprawnienia niepełnosprawnych pracowników
    • Wymiar czasu pracy
    • Ograniczenia w zatrudnianiu w nadgodzinach i porze nocnej
    • Dodatkowy urlop wypoczynkowy
    • Uprawnienia związane z turnusami rehabilitacyjnymi
    • Przerwa na gimnastykę
  13. Obowiązki i uprawnienia pracodawców związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
    • Dostosowanie stanowiska pracy
    • Wpłaty na PFRON i sposób na ich obniżenie
    • Refundacje i dofinansowania z PFRON
  14. Uprawnienia w czasie ciąży
    • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
    • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
    • Nadgodziny i pora nocna
    • Delegacje
  15. Ochrona przez pierwsze 4 lata opieki nad dzieckiem
    • Nadgodziny i pora nocna
    • Systemy czasu pracy
    • Delegacje
  16. Urlop macierzyński
    • Wymiar
    • Możliwość skrócenia
  17. Urlop na prawach macierzyńskiego
  18. Urlopy wykorzystywane przez ojca
    • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
    • Dodatkowy urlop macierzyński
    • Urlop ojcowski
  19. Urlop wychowawczy
    • Prawo do urlopu
    • Wymiar urlopu
    • Możliwość podzielenia na części
  20. Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
  21. Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
  22. Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
    • Przerwa na karmienie
    • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
    • Zasiłek opiekuńczy
    • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  23. Pytania i odpowiedzi
prowadzący: Paweł Ziółkowski
prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor  publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik naszej firmy.

 Cena szkolenia 3-dniowego obejmuje:
  • 3 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 3 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
  • korzystanie z centrum SPA Tropicana w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleni.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

ESAL Business Promotion Office Wrocław tel.: 71 3339350  |  mobile(PLAY): 531 618 854  |  fax: 71 3339822
KARTA ZGŁOSZENIA                                                                                              e-mail: biuro@esal.com.pl_esal@esalszkolenia.pl