ZapraszamySzkoleniaSzkolenia w KatowicachKonferencje wyjazdoweKontaktKarta zgłoszenia

ESAL Business Promotion Office

PRAWO PRACY i CZAS PRACY w 2020 roku po zmianach - najnowsza wykładnia i praktyka

25-27 luty 2020r.
Polanica Zdrój, hotel Bukowy Park Wellness & Medical SPA****

prowadzący: Monika Frączek
TERMIN: 25-27 luty 2020r.
KOD: 3431/2020
MIEJSCE: Polanica Zdrój, hotel Bukowy Park Wellness & Medical SPA kat.**** - strona hotelu
CZAS TRWANIA: przyjazd 25/02/2020, rozpoczęcie zajęć 26/02/2020 - rano; wyjazd 27/02/2020 po obiedzie

CENA SZKOLENIA netto do 17 lutego 2020r.:  1.660 zł /od osoby (+ 23% podatku VAT - razem brutto: 2041,80zł)
cena netto przy 2 osobach z jednej firmy: 1550 zł od osoby + VAT

Bon do SPA o wartości 150 zł w cenie szkolenia.
Po 17.02.2020r. cena netto szkolenia wynosi: 1.820 zł od osoby (+ 23% podatku VAT - razem brutto: 2238,60 zł).

Atrakcje hotelowe - basen z przeciwprądem, sauny, jacuzzi, łaźnia parowa oraz sala fitness - dla uczestników gratis.
widok hoteluwidok jacuzziwidok saunywidok basenuwidok pokojuwidok restauracji
Polanica Zdrój, Bukowy Park Hotel Wellness & Medical SPA kat.**** - strona hotelu

Hotel Bukowy Park w Polanicy-Zdroju to klasyczny i stylowy obiekt, położony w bezpośrednim sąsiedztwie Parku Zdrojowego, Pijalni Wód Mineralnych i Teatru Zdrojowego. Atrakcyjną lokalizację uzupełnia bliskość głównego deptaku uzdrowiska.
Elementy XIX- wiecznych zabudowań hotelu szczegółowo odrestaurowane tworzą specyficzny klimat, w którym historia architektury przenika w luksus i komfort.
To propozycja dla tych, którzy szukają miejsca o wysokim standardzie i niezapomnianej atmosferze. Miejsca, gdzie w elegancko urządzonej restauracji zaspokoją najbardziej wyszukane potrzeby kulinarne, a nowoczesne SPA pozwoli na regenerację sił oferując szereg zabiegów pielęgnacyjnych ciała, masaże, zabiegi wodne i usługi kosmetyczne.
Hotel Bukowy Park położony jest w centrum miasta (Dworzec PKS – 450 m, Park Zdrojowy – vis-a-vis, deptak – 30 m).


DZIEŃ 1:
Prawo pracy w 2020 roku po nowelizacji przepisów - najnowsza wykładnia i praktyka kadrowa
  1. Poprawne wydawanie świadectwa pracy, w szczególności:
    • wzór pouczenia w treści świadectwa pracy, jak go poprawnie sformułować,
    • mandat za niewydanie świadectwa pracy w terminie zagrożony karą grzywny,
    • nowe zasady wydawania sprostowanego świadectwa pracy – termin dla pracownika, termin dla pracodawcy, zasady postępowania z poprzednio wydanym świadectwem pracy oraz kopią poprzednio wydanego świadectwa pracy, prostowanie świadectwa pracy bez wniosku pracownika,
    • obowiązek wydawanie kopii, a nie odpisów zgubionych świadectw pracy,
    • problematyka kwestionariuszy osobowych zawierających imiona rodziców w przypadku pracowników, który otrzymali i otrzymają świadectwo pracy bez tych danych – zasady postępowania zgodnie z najnowszą wykładnią,
  2. Zasady poprawnego gromadzenia dokumentów w aktach osobowych, w szczególności:
    • zasady układania dokumentów w części A akt osobowych,
    • zasady przetwarzania danych o adresach: adres zamieszkania, zameldowania i do korespondencji,
  3. Zasady pozyskiwania dokumentów od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, wybranego kandydata do pracy i pracownika dokumentów oraz ich umieszczania w aktach osobowych,
  4. Dokumenty umieszczane w części B akt osobowych zgodnie z najnowszą wykładnią w tym:
    • dokumentacja zajęć komorniczych,
    • dokumentacja pracy w szczególnych warunkach,
  5. Dokumenty umieszczane w części C akt osobowych,
  6. Zasady przechowywania w części D aktach osobowych dokumentów kar porządkowych,
  7. Dokumenty gromadzone w ramach pozostałej dokumentacji pracowniczej,
  8. Dokumenty gromadzone poza dokumentacją pracowniczą, w tym:
    • okres przechowywania dokumentów na potrzeby zfśs,
    • częstotliwość dokonywania audytu danych zawartych w dokumentacji zfśs,
    • zbiór dokumentów dotyczących PPK, w tym czas przechowywania dokumentów na potrzeby PPK zgodnie z najnowszą wykładnią,
  9. Czas i miejsce przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym:
    • zasady usuwania dokumentów i danych po zakończeniu okresu ich przechowywania zgodnie z wykładnią UODO,
    • jakie dokumenty gromadzi się w „starych” aktach osobowych, a jakie w „nowych”, w przypadku pracowników, których dotyczy dualizm dokumentacji pracowniczej,
  10. Wykładnia dotycząca przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej oraz elektronicznej, w szczególności:
    • zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w e-teczkach zgodnie z wykładnia Ministerstwa Cyfryzacji,
    • możliwość prowadzenia tylko niektórych zbiorów dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej,
    • zasady postępowania z dokumentacją pracowniczą w razie przejścia pracodawcy, który prowadzi dokumentację w innej postaci niż pracodawca przejmujący, zgodnie z najnowszą wykładnią,
    • warunki przechowywania papierowej dokumentacji pracowniczej, w tym zasady oddawania dokumentacji pracowniczej na przechowywania usługowym przechowawcom, zalety i wady takiego rozwiązania.
  11. Pytania i odpowiedz.
prowadzący:
Monika Frączek
- specjalista prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem. Prawnik, wieloletni główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją. Stały współpracownik naszej firmy.



DZIEŃ 2:

Czas pracy w 2020 roku
  1. Przepisy dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy,
  2. Ewidencja czasu pracy - sposób w jaki się ją sporządza oraz informacje, jakie się w niej zaznacza:
    • godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, a pojęcie doby pracowniczej,
    • dane w ewidencji czasu pracy pochodzące z harmonogramów czasu pracy,
    • obowiązek lub brak obowiązku dołączania harmonogramów do ewidencji czasu pracy,
    • ruchomy czas pracy, zasady jego rozliczania oraz ewidencjonowania,
    • ewidencja czasu pracy pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy,
    • praca w godzinach nadliczbowych dobowych, jej rozliczanie i ewidencjonowanie,
    • ograniczenia w polecaniu pracy nadliczbowej, w tym wynikające z okresów odpoczynku,
    • zgody pracowników rodziców dzieci w wieku do lat 4 na pracę w godzinach nadliczbowych, w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, na wyjazd na delegację, na prace w porze nocnej oraz miejsce przechowywania analogicznych zgód pracowników rodziców dzieci w wieku do lat 8 w służbie cywilnej i u pracodawców samorządowych,
    • dokumenty gromadzone w związku z ewidencjonowaniem pracy nadliczbowej,
    • zasady rozliczania i ewidencjonowania pracy w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej,
    • praca w porze nocnej, jej rozliczanie i ewidencjonowanie,
    • praca pracownika zatrudnionego na część etatu, jej rozliczanie i ewidencjonowanie,
    • praca w dniu wolnym, zasady jej rozliczania oraz ewidencjonowania,
    • dokumenty dotyczące udzielania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy, zasady udzielania tego typu dnia oraz sankcje za nieudzielenie,
    • zasady wyznaczania innego dnia wolnego w sytuacji, gdy święto przypada w sobotę,
    • zasady rozliczania i ewidencjonowania dyżuru, dotyczące dyżuru dokumenty dołączane do ewidencji czasu pracy,
    • zwolnienia od pracy i nieobecności w pracy, zasady ich rozliczania i ewidencjonowania,
  3. Podróże służbowe i szkolenia, ich znaczenie z punktu widzenia przepisów o czasie pracy oraz ich ewidencjonowanie,
    • podróż środkami komunikacji publicznej oraz samochodem,
    • podróż w ruchomym I zadaniowym czasie pracy,
    • podróż w nocy przed rozpoczęciem kolejnej dniówki przez pracownika,
    • rozliczanie szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz innych szkoleń,
  4. Wnioski gromadzone w dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy, w tym:
    • wnioski o wyjścia prywatne, ich postać, zasady ich składania, zasady odpracowywania wyjść prywatnych, w tym przez pracowników niepełnosprawnych, ciężarne i rodziców małych dzieci,
    • wnioski dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do
    • 14 lat, zasady składania takich wniosków,
    • wnioski dotyczące ustalenia ruchomego i indywidualnego rozkładu czasu pracy, zasady składania takich wniosków, wyjątkowe przypadki, gdy wnioski o ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy są przechowywane w części B akt osobowych,
    • wnioski o zmianę systemu czasu pracy, na jakich zasadach mogę być składane i czy wszystkie są podpinane pod ewidencję czasu pracy,
  5. Postać pisemna albo elektroniczna dokumentacji pracowniczej dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy, możliwość prowadzenia jej częściowo elektronicznie, a częściowo w postaci papierowej,
  6. Czas przechowywania dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy.
  7. Pytania i odpowiedzi
prowadzący:
Monika Frączek - specjalista prawa pracy z 16 letnim doświadczeniem. Prawnik, wieloletni główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także pracodawców i osób zarządzających w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem lub instytucją. Stały współpracownik naszej firmy.

Cena szkolenia 2-dniowego obejmuje:
  • 2 wykłady
  • materiały szkoleniowe,
  • 2 noclegi w pokojach 2-osobowych z łazienkami,
  • pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu odjazdu,
  • teczka konferencyjna z materiałami szkoleniowymi, długopisem i notatnikiem,
oraz
  • korzystanie z centrum SPA & Wellness w hotelu.
Pokój jednoosobowy: dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowego.
Informacje dotyczące hotelu oraz szczegółowy program szkolenia i plan zajęć prześlemy po otrzymaniu zgłoszenia na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkoleniem.

DLA STAŁYCH KLIENTÓW I WIĘKSZEJ ILOŚCI OSÓB RABATY !!!

ESAL Business Promotion Office Wrocław tel.: 71 3339350  |  mobile (PLAY): 531 618 854  |  fax: 71 3339822
KARTA ZGŁOSZENIA                                                                                              e-mail: biuro@esal.com.pl_esal@esalszkolenia.pl